13/09/2025
https://www.facebook.com/share/p/19rWC6nDcX/?mibextid=wwXIfr
“CHẤT” CÁN BỘ ĐẢNG TRONG KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH CỦA DÂN TỘC
KỲ II: LỌC “CHẤT” CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN
“Ký sinh” trên danh xưng cách mạng
Trong kỷ nguyên phát triển mạnh mẽ với những thành tựu của trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, yêu cầu về “chất” cán bộ Đảng không chỉ là trung thành mà còn phải tiên phong đổi mới, thích ứng và dẫn dắt sự phát triển. Tuy nhiên, đâu đó vẫn còn những “bóng tối” khi không ít cán bộ, đảng viên lợi dụng vị trí trong Đảng để mưu cầu lợi ích cá nhân, coi chức vụ là “bệ phóng” làm giàu, chứ không phải là nơi để cống hiến..
Trong Báo cáo về công tác phòng chống tham nhũng năm 2024 phục vụ Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV: Kết quả xác minh tài sản, thu nhập năm 2024 có 19 người bị xử lý do không trung thực trong việc kê khai tài sản, thu nhập và giải trình nguồn gốc tài sản tăng thêm. Về xử lý trách nhiệm của người đứng đầu khi để xảy ra tham nhũng có 52 người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu bị kết luận là thiếu trách nhiệm để xảy ra hành vi tham nhũng. Trong đó, có 19 người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đã bị khiển trách; 17 người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu bị xử lý cảnh cáo để xảy ra hành vi tham nhũng. Điều này cho thấy “vỏ ngoài” của một cán bộ Đảng chưa nói lên được “chất bên trong”. Khi “chất” ấy rỗng, khi lý tưởng phai nhạt, cán bộ dễ trượt dài trong cám dỗ và đánh mất phẩm chất cách mạng.
Trong thời gian qua, đã có những Uỷ viên Bộ chính trị; Ủy viên Trung ương, tướng lĩnh quân đội, công an, quan chức cấp tỉnh, huyện, các ngành bị xét xử nghiêm minh, thụ án theo quy định của pháp luật. Sự nghiêm minh ấy đã góp phần tích cực vào công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nhất là đã phần nào có tác dụng ngăn chặn, đẩy lùi và khắc phục những sơ hở, yếu kém, tiêu cực trong công tác cán bộ, lấy lại niềm tin trong nhân dân.
Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên có biểu hiện quan liêu, “tham nhũng vặt”, lợi dụng chức vụ và quyền hạn vẫn đang còn diễn biến. Họ như những “ký sinh trùng” trong “cơ thể” Đảng để ham muốn lợi lộc, lấy của chung làm của riêng, đục khoét nội lực của Đảng; họ lợi dụng uy tín của người lãnh đạo, lợi dụng uy tín của Đảng làm tổn hại đến chính uy tín của Đảng đối với nhân dân, cần phải quét sạch, loại bỏ không để lọt những người có ý đồ làm giàu cá nhân như vậy trong Đảng.
Những cán bộ như thế chẳng khác nào “ký sinh trùng” trong cơ thể Đảng, mượn danh cách mạng để che giấu động cơ tư lợi, làm xói mòn lòng tin của nhân dân. Họ không phải là “người của dân”, mà là người của lợi ích, chỉ biết “chấm mút”, “kiếm chác” từ vị trí công tác. Vì vậy, hơn bao giờ hết, cần siết chặt quy trình lựa chọn nhân sự, không để lọt vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, đặc biệt là Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV, những “kẻ cơ hội” mang danh Đảng nhưng không có “chất” Đảng trong mình.
Nâng cao “sức đề kháng” trước “vi rút” chủ nghĩa cá nhân
Nâng cao “nội lực chính trị” trước dòng xoáy thời đại. Trong dòng chảy đổi mới toàn diện, đặc biệt là khi đất nước bước vào giai đoạn “vươn mình” mạnh mẽ với tầm nhìn phát triển đến năm 2045, thì “chất” của người cán bộ Đảng càng phải được tôi luyện như thép trong lửa. Chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa thực dụng, tâm lý hưởng thụ đang âm thầm “gặm nhấm” nội lực của một bộ phận cán bộ. Đó chính là thứ “vi rút” hiện đại mà nếu không có đủ “nội lực chính trị” – hay nói cách khác là tầm vóc tư tưởng, bản lĩnh đạo đức và lý tưởng sống, cán bộ sẽ dễ dàng bị lây nhiễm, sa ngã.
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: Chủ nghĩa cá nhân là một thứ gian giảo, xảo quyệt; nó kéo người ta xuống dốc không phanh, làm hư hỏng con người, băng hoại đạo đức; phải kiên quyết quét sạch chủ nghĩa cá nhân, nâng cao đạo đức cách mạng. Ngay từ năm 1947, trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt ra yêu cầu kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân và nêu lên những đòi hỏi cao hơn trong tác phẩm “Đạo đức cách mạng”. Và trước khi đi xa, Người vẫn trăn trở, căn dặn toàn Đảng phải quét sạch chủ nghĩa cá nhân. Trong kỷ nguyên số, chủ nghĩa cá nhân lại càng dễ lan nhanh, khi mọi thứ được tính bằng hiệu suất, bằng lợi ích tức thì, bằng cái “tôi” hơn là cái “ta”. Nếu không có “chất” kiên định, không giữ vững lý tưởng, cán bộ rất dễ bị cuốn theo vòng xoáy kim tiền, danh vọng.
Vì vậy, “chất” cán bộ Đảng trong giai đoạn hiện nay không chỉ nằm ở trình độ, bằng cấp, kỹ năng, mà trước hết và trên hết là bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng và tinh thần vì dân, vì nước. Cán bộ không có đạo đức thì không thể quy tụ được lòng dân; cán bộ không có tầm nhìn thì không thể dẫn dắt sự phát triển; cán bộ không có khát vọng thì chỉ biết giữ ghế, không thể tạo đột phá
Tâm không vững, chí bất định, ắt sẽ lung lay. Người cách mạng thật sự phải là người cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư như Bác đã từng dạy, đó cũng chính là “sức đề kháng” chống lại “vi rút” chủ nghĩa cá nhân trong mỗi người cán bộ. Để đào tạo được đội ngũ cán bộ chiến lược, vừa phải có cả "tâm" và "tầm". “Tâm” và “tầm” thực chất là đạo đức và tài năng. Càng là cán bộ cấp cao thì càng đòi hỏi cao hơn về hai yếu tố quan trọng này, đó là cái gốc, là cái “chất” của mỗi cán bộ.
Bởi vì, người cán bộ cấp cao, cán bộ chiến lược điều cần nhất là sự trong sạch, vì không trong sạch thì không thể nói được ai, không trong sạch thì lời nói mất trọng lượng, lời nói mất trọng lượng thì chỉ đạo không ai nghe dẫn đến nhiều hệ lụy có thể ảnh hưởng đến sự sống còn của đất nước. Vậy nên, vững tâm, định chí, kiên định với chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, vững chắc với mục tiêu xã hội chủ nghĩa; lấy đạo đức, trách nhiệm, tài năng mà cống hiến chính là “sức đề kháng” chống lại “vi rút” chủ nghĩa cá nhân.
Nếu mỗi ngày tâm không định, chí không vững, chủ nghĩa cá nhân sẽ ăn mòn tinh thần cách mạng, ăn mòn ý chí chiến đấu, kiên cường, tinh thần nhiệt huyết cống hiến của người cán bộ. Chính vì thế, để chống lại chủ nghĩa cá nhân cần phải như “luyện thép”, lấy khó khăn, thách thức mà quyết tâm xây dựng cống hiến cho đất nước, gạt bỏ những “ham muốn” đời thường về vật chất của một con người.
Thay vào đó, cán bộ hiện nay cần phải có những “ham muốn” bình dị như là những “ham muốn” của Bác đã từng trả lời nhà báo cách đây 80 năm: “Tôi chỉ có một sự ham muốn, ham muốn tột bậc là làm sao cho nước ta được hoàn toàn độc lập, dân ta được hoàn toàn tự do, đồng bào ai cũng có cơm ăn áo mặc, ai cũng được học hành” . Đó là “chất” quý giá nhất, là lý tưởng phụng sự, là động lực hành động, là cốt cách người cán bộ của Đảng.
Muốn vậy, công tác cán bộ cần đặt tiêu chí “chất” lên trên “lượng”, xem xét phẩm chất đạo đức, tinh thần đổi mới, năng lực lãnh đạo thực tiễn là những “chỉ số chính trị” bắt buộc. Cần rà soát, kiểm tra, đánh giá cán bộ một cách thực chất, không hình thức, tránh để lọt những người có biểu hiện “đạo đức giả”, “nói một đằng, làm một nẻo”, hoặc che giấu mục tiêu cá nhân dưới vỏ bọc lý tưởng.
Công tác nhân sự cho Đại hội XIV là thời điểm then chốt để “chưng cất” tinh hoa, chọn ra những người vừa có tâm sáng, trí bền, tầm xa, vừa có năng lực kiến tạo và sức bền cống hiến. Phải có con mắt sáng suốt để nhìn rõ người thật việc thật; tránh lối chọn cán bộ theo cảm tính, theo dư luận một chiều. Chỉ khi đó, Đảng mới thực sự có đội ngũ cán bộ ngang tầm với yêu cầu “vươn mình” của dân tộc trong thời đại mới./.
---
Nguyễn Bá Khải, Nguyễn Thị Mai Linh, Nguyễn Thanh An - Bài dự thi cuộc thi Chính luận bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong đoàn viên, thanh niên lần thứ Nhất, năm 2025
