O que falta para fazer com que um Código de Conduta, após sua implantação, fique “vivo” dentro da organização?
Entendo que faltam várias etapas. Após essa aferição, várias atividades pdoem ser realizadas de forma efetiva.
Esse teste deve ser conduzido por quem entende de Cultura Ética e Moral Organizacional. Se for feito de forma amadora, produzirá resultados falhos. Nós da Aprendendo a Pensar
somos especialistas no Desenvolvimento da Cultura Ética e Moral Organizacional. Fazemos isso há mais de 18 anos para diversas organizações de todos os portes e segmentos. Nosso papel é analisar o seu Código de Conduta, criar questões relevantes e que podem aferir riscos organizacionais, aplicar o questionário de forma anônima para os stakeholders, produzir um relatório detalhado e apresentar o mesmo com recomendações. Visite nosso site: https://www.aprendendoapensar.com.br/codigodeconduta e siba mais sobre esse projeto.
