PSYEZ Media, Bình Thạnh, Ho Chi Minh City (2025)

21/10/2025

THUYẾT HẬU THỰC DÂN (POST-COLONIAL THEORY)

Thuyết hậu thực dân (Post-colonial Theory) là một khung lý luận phê phán các di sản của chủ nghĩa thực dân không chỉ trên phương diện chính trị – kinh tế, mà còn ở mức độ biểu tượng, văn hóa và tâm lý. Ra đời trong bối cảnh hậu phi thực dân hóa thế kỷ 20, lý thuyết này tập trung vào việc phân tích cách mà các thiết chế như giáo dục, ngôn ngữ, truyền thông và văn hóa tiếp tục duy trì cấu trúc quyền lực giữa trung tâm (phương Tây) và ngoại vi (các quốc gia bị đô hộ hoặc đang phát triển).

Một trong những tác phẩm kinh điển khai sinh lý thuyết này là Orientalism (Edward Said, 1978), trong đó ông cho thấy phương Tây không chỉ chiếm đóng địa lý, mà còn “chiếm đóng trí tưởng tượng” của các xã hội phương Đông qua cách kiến tạo hình ảnh “khác biệt”, “lạc hậu”, từ đó hợp lý hóa sự thống trị.

21/10/2025

PHỨC CẢM OEDIPUS: YÊU MẸ GHÉT CHA

Phức cảm Oedipus là thuật ngữ được Sigmund Freud sử dụng trong lý thuyết của ông về các giai đoạn phát triển tâm lý tính dục và là thuật ngữ chung cho cả phức cảm Oedipus và Electra.

Phức cảm Oedipus xuất hiện trong giai đoạn phát triển dương vật (3-6 tuổi) khi nguồn ham muốn tình dục (sức sống) tập trung ở các vùng nhạy cảm trên cơ thể trẻ (Freud, 1905).

Trong giai đoạn này, trẻ em có cảm giác ham muốn vô thức đối với cha/mẹ khác giới của mình và ghen tị, đố kỵ đối với cha/mẹ cùng giới của mình.

21/10/2025

PHỨC CẢM ELECTRA TRONG TÂM LÝ HỌC

Phức cảm Electra, được Carl Jung đề xuất lần đầu tiên, là dạng phức cảm tương đương của phức cảm Oedipus nhưng diễn ra ở nữ giới.

Giống như phức cảm Oedipus, phức cảm Electra xuất hiện giữa giai đoạn miệng và giai đoạn dương vật trong quá trình phát triển tâm lý tình dục của Freud (từ ba đến sáu tuổi). Trong giai đoạn này, một đứa trẻ gái được cho là sẽ đẩy mẹ ra xa và trở nên ghen tị và thể hiện tình cảm chiếm hữu đối với cha mình.

Theo Freud, sự thay đổi này từ việc đồng cảm với mẹ sang oán giận và xa lánh là do sự ghen tị với dương vật, xảy ra khi một cô gái trẻ nhận ra rằng mình không có dương vật. Theo quan điểm của Freud, nếu không được giải quyết, Phức cảm Electra sẽ dẫn đến chứng loạn thần kinh và bệnh tâm thần.

Phức cảm Electra đã bị tâm lý học hiện đại chỉ trích và được coi rộng rãi là một khái niệm lỗi thời, một phần vì có rất ít bằng chứng ủng hộ khái niệm này. Những người chỉ trích đã đưa ra nhiều câu hỏi từ phương pháp luận trong các nghiên cứu trường hợp ban đầu của Freud cho đến niềm tin rằng sự ghen tị với dương vật và Phức cảm Electra được tạo ra để che đậy chấn thương tình dục.

21/10/2025

10 LẦM TƯỞNG VỀ ADHD (RỐI LOẠN TĂNG ĐỘNG GIẢM CHÚ Ý)

Rối loạn tăng động giảm chú ý (ADHD) là một tình trạng phát triển thần kinh đã được nghiên cứu kỹ lưỡng – nhưng vẫn những lầm tưởng về ADHD vẫn phổ biến và ảnh hưởng đến những người mắc phải rối loạn trên. Những quan niệm sai lầm này có thể gây khó chịu và tổn thương, đặc biệt là đối với những người mắc ADHD và những người thân yêu của họ.

Nếu bạn hoặc người thân của bạn mắc chứng ADHD, bạn có thể đã từng nghe những bình luận như “ADHD không có thật” hoặc “ai cũng bị mất tập trung”.

Những lời đồn đại như vậy không chỉ coi nhẹ những thách thức của ADHD mà còn tạo ra sự kỳ thị khiến mọi người không nhận được sự hỗ trợ cần thiết.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ vạch trần 10 lầm tưởng phổ biến nhất về ADHD bằng sự thật, hiểu biết của chuyên gia và kinh nghiệm liên quan.

19/10/2025

LÝ THUYẾT X VÀ Y CỦA MCGREGOR: TÂM LÝ HỌC TỔ CHỨC

Lý thuyết X và Y của McGregor là một trong những lý thuyết nổi tiếng nhất dựa trên động lực, hành vi của nhân viên và hiệu suất công việc. Theo lý thuyết này, động lực có thể và nên đạt được theo những cách khác nhau dựa trên việc nhân viên được phân loại là Loại X hay Loại Y theo McGregor.

Trong bài viết này, một đánh giá đã được tiến hành để giải quyết sự đóng góp và những phát hiện hiện tại của lý thuyết này tại nơi làm việc hiện đại. Một số nghiên cứu gần đây đã được xác định và kết luận với những phát hiện mơ hồ mà sau đó dẫn đến các nghiên cứu khác trong việc xây dựng một thang đo hợp lệ để đánh giá thái độ-hành vi X và Y và hiệu suất công việc.

Mặc dù lý thuyết này chưa thu thập được sự hỗ trợ thực nghiệm đáng kể, nhưng nó có thể chứng minh là một khuôn khổ quan trọng để hiểu rõ hơn về hành vi của con người tại nơi làm việc. Các hướng nghiên cứu trong tương lai và các ứng dụng khả thi cũng được đề cập.

19/10/2025

THÍ NGHIỆM MILGRAM: NGHIÊN CỨU VỀ SỰ VÂNG LỜI

Thí nghiệm Milgram, được tiến hành vào đầu những năm 1960 bởi nhà tâm lý học Stanley Milgram, là một trong những nghiên cứu nổi tiếng và gây tranh cãi nhất trong lịch sử tâm lý học xã hội. Nó nhằm mục đích điều tra mức độ mà mọi người sẽ tuân theo lệnh từ một người có thẩm quyền, ngay cả khi những lệnh đó liên quan đến việc gây hại cho người khác. Kết quả của thí nghiệm vừa gây sốc vừa sâu sắc, cho thấy sức mạnh của thẩm quyền trong việc ảnh hưởng đến hành vi của con người.

19/10/2025

8 PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VÀ KHUÔN KHỔ BẠN NÊN BIẾT

Phong cách lãnh đạo đề cập đến hành vi đặc trưng của nhà lãnh đạo trong việc chỉ đạo hoặc quản lý nhóm người.

Biết và chủ động điều chỉnh phong cách lãnh đạo của mình có thể giúp các nhà quản lý giao tiếp tốt hơn và thúc đẩy các mối quan hệ tích cực trong nhóm của mình.

Lewin và các đồng nghiệp đã tiến hành nghiên cứu đáng chú ý đầu tiên về phong cách lãnh đạo ở trẻ nhỏ trong việc hoàn thành các dự án nghệ thuật và thủ công. Họ xác định có ba phong cách lãnh đạo chính: độc đoán, dân chủ và tự do.

Có nhiều phong cách lãnh đạo ngoài những phong cách mà Lewin xác định. Trong số đó có phong cách lãnh đạo chiến lược, phong cách huấn luyện viên, phong cách quan liêu, phong cách chuyển đổi và phong cách giao dịch.

19/10/2025

LIỆU PHÁP HIỆN SINH VÀ TRIẾT HỌC - CHỦ NGHĨA HIỆN SINH

Liệu pháp hiện sinh là một phương pháp tiếp cận nhân văn đối với liệu pháp tâm lý tập trung vào việc giúp mọi người tìm thấy ý nghĩa và mục đích trong cuộc sống của họ. Nó nhấn mạnh đến sự tự do và trách nhiệm vốn có mà tất cả chúng ta đều có, cũng như những thách thức hiện sinh mà chúng ta phải đối mặt, chẳng hạn như cái chết, sự cô lập và sự vô nghĩa

Chủ nghĩa hiện sinh là một triết lý về bản chất con người, xác định con người có ý chí tự do để quyết định hướng đi của cuộc đời mình. Nó nhấn mạnh trách nhiệm của cá nhân trong việc tạo ra ý nghĩa thay vì dựa vào quyền lực hoặc tôn giáo cao hơn để xác định điều gì là quan trọng, có giá trị hoặc đúng về mặt đạo đức.

Những người theo chủ nghĩa hiện sinh tin rằng bản chất của sự tồn tại khác nhau và được cá nhân hóa cho mỗi người. Chúng ta được xác định bởi sự tồn tại của mình, và sự tồn tại của chúng ta được tạo nên từ mối quan hệ của chúng ta với những người khác và những thứ khác trên thế giới. Họ tin rằng mỗi người phải lựa chọn và cam kết với ý nghĩa và phương hướng trong cuộc sống.

14/10/2025

LÝ THUYẾT PHÊ PHÁN TRONG NGHIÊN CỨU TRUYỀN THÔNG HIỆN ĐẠI

Lý thuyết phê phán, khởi nguồn từ trường phái Frankfurt, đã mở ra hướng tiếp cận sâu sắc và giàu tính phản tư trong nghiên cứu truyền thông. Đặc biệt, trong các xã hội hậu thuộc địa và đang phát triển như Việt Nam, sự áp dụng lý thuyết phê phán giúp soi chiếu mối quan hệ giữa truyền thông, quyền lực và các yếu tố văn hóa, chính trị – xã hội.

Trong bối cảnh truyền thông hiện đại phát triển mạnh mẽ và trở thành công cụ định hình dư luận xã hội, các nhà nghiên cứu ngày càng quan tâm đến việc phê phán những cấu trúc quyền lực và hệ tư tưởng ẩn sau các sản phẩm truyền thông.

14/10/2025

LÝ THUYẾT X VÀ Y CỦA MCGREGOR: TÂM LÝ HỌC TỔ CHỨC

Lý thuyết X và Y của McGregor là một trong những lý thuyết nổi tiếng nhất dựa trên động lực, hành vi của nhân viên và hiệu suất công việc. Theo lý thuyết này, động lực có thể và nên đạt được theo những cách khác nhau dựa trên việc nhân viên được phân loại là Loại X hay Loại Y theo McGregor.

Trong bài viết này, một đánh giá đã được tiến hành để giải quyết sự đóng góp và những phát hiện hiện tại của lý thuyết này tại nơi làm việc hiện đại. Một số nghiên cứu gần đây đã được xác định và kết luận với những phát hiện mơ hồ mà sau đó dẫn đến các nghiên cứu khác trong việc xây dựng một thang đo hợp lệ để đánh giá thái độ-hành vi X và Y và hiệu suất công việc.

14/10/2025

BẠN CÓ HẠNH PHÚC KHI DÙNG MẠNG XÃ HỘI?

Hạnh phúc như phần quà của não khi chúng ta trải qua một khoảnh khắc hài lòng nói chung. Vậy ta có nhận được nó mỗi khi dùng MXH không?

Ngày nay MXH đang là môi trường hoạt động mạnh mẽ trong việc truyền tải các thông tin. Sự phổ biến của nó đã tác động không nhỏ đến cuộc sống và thói quen của con người nói chung.

Không ít lần trong các bản tin thời sự, báo chí, blog có những bàn luận về việc “giới trẻ nghiện MXH”, “những tác hại và lợi ích khi dùng MXH”,…

14/10/2025

[PHÂN TÍCH] HIỆN TƯỢNG "KHỦNG HOẢNG TUỔI 35" TẠI TRUNG QUỐC

“35 tuổi có phải là quá già để tìm việc không…?” Trong những năm gần đây, cái gọi là “cuộc khủng hoảng tuổi 35” đã trở thành chủ đề nóng trên Internet và phương tiện truyền thông Trung Quốc. Câu này ám chỉ thực tế rằng khi nhiều công ty đăng tin tuyển dụng, đầu tiên họ sẽ từ chối những người trên 35 tuổi. Mặc dù luật lao động của Trung Quốc cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, v.v., nhưng luật này không đề cập rõ đến tuổi tác.

Trong những năm gần đây, cái gọi là “cuộc khủng hoảng 35 tuổi” đã trở thành chủ đề nóng trên Internet và phương tiện truyền thông Trung Quốc

Mặt khác, hiện tượng “khủng hoảng 35 năm” thể hiện rõ ràng hơn trong ngành công nghệ và Internet của Trung Quốc. Ngoài việc các giám đốc công ty thường xuyên nhấn mạnh vào “trẻ hơn”, nhiều nhà quản lý còn tin rằng những nhân viên trên 35 tuổi không thể theo kịp “văn hóa làm việc 996” khét tiếng. Hiện nay, với sự suy thoái kinh tế của Trung Quốc và ngành công nghệ sa thải nhân viên tùy ý, xu hướng “khủng hoảng 35 năm” dự kiến sẽ còn gia tăng.

PSYEZ Media

21/10/2025

21/10/2025

21/10/2025

21/10/2025

19/10/2025

19/10/2025

19/10/2025

19/10/2025

14/10/2025

14/10/2025

14/10/2025

14/10/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category