27/09/2025
LUẬN VỀ ĐẠO LÀM NGƯỜI
Tôi xin chia sẻ góc nhìn của Tôi về ĐẠO CON NGƯỜI: “ Đạo TRUNG – TÍN – NGHĨA: Đạo Làm Người, Đạo Làm Việc”
Trong cuộc sống, ai cũng mong tìm được nơi để “an cư lạc nghiệp” – một chốn để mỗi sáng thức dậy thấy mình có giá trị, mỗi chiều tan làm thấy lòng thanh thản, và mỗi chặng đường nhìn lại, thấy mình đã trưởng thành hơn.
Ở nơi ấy, không chỉ có lương – thưởng, không chỉ có KPI hay deadline. Ở nơi ấy, có những con người cùng chí hướng. Có sự tôn trọng. Có tình nghĩa. Có niềm tin. Và hơn hết – có đạo lý để gắn kết nhau lâu dài.
Văn hóa doanh nghiệp mà chúng ta đang xây – và cùng nhau vun đắp – không chỉ dựa trên hệ thống, quy trình hay chiến lược. Mà được nuôi dưỡng bởi đạo TRUNG – TÍN – NGHĨA – ba giá trị cốt lõi của đạo làm người và cũng là đạo làm việc.
1. TRUNG – Gắn bó không phải vì hợp đồng, mà vì TÂM
Trong thời đại ngày nay, có những người "đi làm chỉ để nhận lương", và cũng có những người "cống hiến như thể công ty là nhà".
TRUNG là sự trung thành không gắn với sự ràng buộc, mà xuất phát từ lòng tự nguyện và ý thức trách nhiệm.
Trung là khi bạn không bỏ mặc công việc khi nó khó khăn.
Trung là khi bạn không rời đi giữa lúc tổ chức cần người ở lại.
Trung là khi bạn không so đo thiệt hơn, mà tự hỏi: “Mình đã làm hết lòng chưa?”
Ví dụ điển hình về chữ TRUNG:
Trong đại dịch COVID-19, Ngành ý tế Việt Nam đã có rất nhiều tình nguyện viên không nhận lương hy sính cả sự sống vì chư TRUNG & TIN của Ngành Y. Tài nhiều công ty có nhiều trong dịch covid nhân viên chấp nhận giảm lương, làm thêm giờ, làm từ xa với điều kiện thiếu thốn – chỉ để công ty không bị gián đoạn. Họ không bắt buộc phải làm vậy. Nhưng họ làm – vì họ có TRUNG với công ty, với đồng nghiệp, với lý tưởng nghề nghiệp.
Những con người như vậy là trụ cột âm thầm, giúp công ty không gãy đổ giữa giông bão. Họ không phô trương, nhưng tổ chức mãi biết ơn.
2. TÍN – Không ai bắt ta giữ lời, nhưng không giữ thì không còn là chính mình
Giữa cuộc sống đầy biến động, chữ TÍN – tuy nhỏ – lại là thứ giữ con người lại gần nhau.
Trong công việc, TÍN không chỉ là giữ lời hứa với khách hàng hay hoàn thành deadline. TÍN còn là:
Làm việc có trách nhiệm, không lấp liếm, không đổ lỗi.
Dám nhận sai khi mình sai, không "đá bóng trách nhiệm".
Biết giữ niềm tin của người khác bằng hành động thực tế mỗi ngày.
Ví dụ điển hình về chữ TÍN:
Ở FPT Có những người trưởng nhóm, khi dự án thất bại, dám đứng ra nhận trách nhiệm trước cấp trên, thay vì đổ hết cho nhân viên. Và cũng có những bạn trẻ, sau khi nghỉ việc vẫn sẵn sàng hỗ trợ công ty cũ khi cần, vì chữ tín không phụ thuộc vào hợp đồng.
Người sống có TÍN, dù đi đâu cũng được trọng dụng, vì ai cũng muốn hợp tác với người nói được – làm được, trước sau như một.
3. NGHĨA – Không chỉ làm giỏi, mà còn sống có tình
Trong môi trường công sở, ta không chỉ "làm việc cùng nhau", mà còn sống bên nhau 8 – 10 tiếng mỗi ngày. Mỗi người mang theo áp lực riêng, cuộc sống riêng, cảm xúc riêng. Khi đó, chữ NGHĨA sẽ là sợi dây giữ chúng ta nhân văn với nhau, thay vì trở thành những cỗ máy hiệu suất.
Nghĩa là khi bạn đỡ đần đồng nghiệp, thay vì thờ ơ.
Nghĩa là khi bạn khuyên nhủ nhau lúc nóng giận, thay vì đổ thêm dầu vào lửa.
Nghĩa là khi bạn ở lại với tổ chức, không vì lợi ích cá nhân mà rời đi khi tổ chức còn dang dở.
Ví dụ điển hình về chữ NGHĨA:
Một doanh nghiệp công nghệ tên MÁY TÍNH THÁNH GIÓNG ở Hà Nội từng tưởng phải đóng cửa vì hết vốn. Nhưng điều kỳ lạ là không ai rời bỏ. Nhân viên chia sẻ chi phí, lãnh đạo bán xe để trả lương. Ba năm sau, họ trở thành startup có tốc độ tăng trưởng cao nhất khu vực. Vì họ có "NGHĨA" – nên không buông tay nhau. Hiện nay Thương hiệu MÁY TÍNH THÁNH GIÓNG là thương hiệu quốc gia của Việt Nam đang vươn mình ra thế giới. Chủ tịch MÁY TÍNH THÁNH GIÓNG là anh Lại Hoàng Dương cùng họ với Anh.
Chữ NGHĨA tưởng như mềm, nhưng lại chính là thứ kết nối con người sâu sắc nhất – không hợp đồng nào mua được, không điều khoản nào ràng buộc nổi.
→ ĐIỀU QUAN TRỌNG NHẤT: VĂN HÓA LÀ TẤM GƯƠNG PHẢN CHIẾU MỖI NGƯỜI
TRUNG – TÍN – NGHĨA không phải là lý tưởng xa vời. Đó là điều ta có thể sống mỗi ngày – trong từng email gửi đi, trong mỗi quyết định công việc, trong cách ta đối xử với đồng nghiệp, trong thái độ ta chọn khi có bất đồng.
→ "Khi mỗi người sống có TRUNG, có TÍN, có NGHĨA – công ty sẽ là nơi đáng để ở lại, không chỉ vì công việc, mà vì tình người và giá trị sống."
LỜI NHẮN VỚI TẤT CẢ: GẮN BÓ LÀ MỘT SỰ CHỌN LỰA CÓ TRÁCH NHIỆM
Bạn có thể thay đổi công việc, nhưng không thể chạy trốn mãi khỏi trách nhiệm và giá trị đạo đức.
Bạn có thể rời khỏi công ty, nhưng nếu từng sống với TRUNG – TÍN – NGHĨA, bạn sẽ luôn được nhắc đến bằng sự kính trọng.
Ngược lại, một người thiếu trung thành, thiếu chữ tín, thiếu nghĩa tình – dù tài giỏi đến mấy, cũng khó tồn tại lâu dài trong bất kỳ tổ chức nào.
Vậy nên, nếu bạn đang ở lại đây – xin hãy ở lại bằng tâm huyết, chữ tín và tình nghĩa. Hãy biến công ty không chỉ là nơi “làm cho xong việc”, mà là nơi “làm có nghĩa, sống có giá trị”.
Chúng tôi không mong bạn ở lại vì hợp đồng. Chúng tôi mong bạn ở lại vì bạn tin rằng nơi đây đáng để gắn bó.
→ CÂU KÊT: “Làm nghề có Tài – là tốt. Làm nghề có Tâm – là quý. Nhưng làm nghề có Tài, có Tâm và có Đạo TRUNG TÍN NGHĨA – mới là điều khiến người ta nhớ mãi.”
Vì vậy, Tại Fintech Draco, Chúng tôi xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với đạo TRUNG - TÍN - NGHĨA.
LẠI ANH TUẤN
CEO of FINTECH DRACO
www.draco.biz
www.draerp.vn
![[Dành cho Anh Em Founder] BÀI TEST 5 PHÚT: Startup của bạn đã SẴN SÀNG tăng trưởng, hay sẽ SỤP ĐỔ khi thành công ập tới?...](https://img4.medioq.com/606/001/736422226060010.jpg)
![[ĐIỂM TIN] Cục Thuế siết quản lý dòng tiền, thúc đẩy hóa đơn điện tử từ máy tính tiền-----------------------------------...](https://img5.medioq.com/957/859/734569759578590.jpg)
