https://www.facebook.com/126397847043099/

Nhung kể bạn nghe, Ho Chi Minh City (2025)

20/10/2024

Hôm nay bạn đã gửi lời chúc tới bao nhiêu người?

Với mình,
Đầu tiên nhất là mẹ mình, mình gửi lời chúc sớm bởi vì mình nhớ tới mẹ đầu tiên và muốn dành sự ưu tiên này đến người quan trọng.

Tiếp tới là những người chị, người bạn đã dành cho mình một sự quan tâm cũng như yêu thương, mình học được rất nhiều điều từ họ.

Và cũng không quên dành lời chúc tới khách hàng của mình, những người mà mình hẹn cà phê nhưng mãi vẫn chưa chốt được ngày đi chơi. 🤣

Quay lại câu đầu tiên, bạn đã nhớ đến bao nhiêu người trong ngày hôm nay nào?

19/10/2024

Luôn phải là người think-er trong mọi trường hợp...

Think-er(n) người luôn suy nghĩ.
Mình từng nghĩ thinker là một người nghĩ nhiều đến mức overthinking.
Và nhìn nhận bản thân là một thinker đúng nghĩa.

Cho tới lúc, tất cả những người khác đều rất bình thường trong khoảng thời gian khó khăn thì ... người duy nhất vẫn còn nghĩ để tìm giải pháp là mình.
Không chọn việc tiêu cực hoá vấn đề, mình nghĩ để tìm ra giải pháp tối ưu nhất để giải quyết được vấn đề - làm sao để được nhiều quyền lợi nhất.
Và dốc hết mình để giải quyết.

Nhưng thinker cũng có một khoảng thời gian overthinking đúng nghĩa là suy nghĩ quá dẫn đến tiêu cực.
Và mình may mắn đã vượt qua được thời điểm đó bằng cách: gặp nhiều vấn đề hơn rồi giải quyết nó.

Mình nhận ra rằng:
Ai cũng sẽ từng overthinking > Giải quyết vấn đề > Trở thành một thinker (Kẻ suy nghĩ để giải quyết vấn đề thay vì tiêu cực vì vấn đề xảy ra với mình).

😂 Nay bài không suy, chỉ có những người đang tìm hướng giải quyết vấn đề và vô tình đọc được nó.

29/09/2024

Viết mà không có mục đích thì viết để làm gì?...

Cũng khá lâu từ lúc mình bắt đầu viết...vì đam mê "kể lể" (chia sẻ).
Đầu tiên là viết từ Facebook cá nhân, sau đó là mạnh dạn tạo page với đôi lời đầu tiên.
Mình chưa bao giờ lên một chiếc plan hoàn chỉnh cho page này bởi vì ... mình chỉ viết cho thoả tiếng lòng và chia sẻ những điều "sợ bị lãng quên".

Dần dần việc viết giúp mình cải thiện dần câu từ, suy nghĩ và lời nói, mình nhận ra viết nó không khó chịu như mình đã cảm giác.
Đỉnh điểm nhất là một chiếc plan dài 1 tháng được mình làm ra chỉ để ... thử thách sự kỷ luật của bản thân mình, nội dung về kỳ internship.

Mình viết dần dà được nửa tháng, rồi lại ngưng vì cảm giác mỗi lúc một mông lung, bài học internship càng lúc càng giống nhau và mình khó có thể khai thác và đào sâu nội dung. Mình quyết định dừng lại.

Quay lại câu hỏi đầu:
Thật ra "mục đích" mà mình đề cập ra ở đây phải mang tính tiến hoá.
Ví dụ, mục đích của mình hồi lập page viết chỉ để thử thách sự kỷ luật của mình.

Không một đối thủ cạnh tranh, chỉ cạnh tranh với chính mình của ngày hôm trước khiến mọi thứ không có sự tiến hoá (vì mình là kiểu người hay dễ nản).

Và rồi dừng lại trong sự mơ hồ.

Vậy nên ở đây mình chỉ muốn nói rằng:
Hoặc viết để tạo ra giá trị và thành sản phẩm.
Hoặc không làm gì cả.
Trải nghiệm cá nhân thôi. 💕

27/08/2024

Làm gì khi bị hiểu nhầm?

---
Mình từng bị hiểu nhầm rất nhiều lần...
Trong một bài lần làm việc team với người khác, mình và bạn đó đã thống nhất thời gian đăng bài là vào cận cuối tuần và đã thông báo từ đầu tuần.

Nhưng đến lúc gần lên bài, vì chưa note kỹ timeline để nhắc nhở nên hầu như cả mình và bạn cùng quên (mặc dù chỗ nội dung vì đã track xong, chỉ đợi khâu cuối cùng là lên hình ảnh).

Mình nhẹ nhàng nhắn bạn để nhắc nhở, nhưng vô tình ...
Vì tin nhắn là những đoạn text không cảm xúc;

Bạn đã hiểu nhầm rằng mình đang trách móc, cuối cùng xảy ra mâu thuẫn nội bộ chỉ vì không hiểu nhau.

Nhưng sau cùng tụi mình đã meeting gọn nhẹ để share vấn đề vấn nhau và giải quyết trong hoà bình, vui vẻ.

Lần khác, mình cũng bị hiểu nhầm vì những đoạn tin nhắn như thế.

Nhưng lần này mình chọn là người xin lỗi, và quyết định silent trong một khoảng thời gian để cả hai cùng suy nghĩ về những gì đã nói ra.
Mình xin lỗi là vì mình biết vì tin nhắn của mình mà người kia giận.
Và mình silent là vì mình chọn sẽ đối diện vấn đề bằng lý trí chứ không dùng cảm xúc.

Và vấn đề vẫn ở đó ...

Cuối cùng mình nhận ra rằng, chuyện bị hiểu nhầm sẽ được ổn khi giải quyết bằng lý trí thay vì 100% cảm xúc, và sẽ giải quyết xong chỉ khi đến từ 2 phía.
;)))

Anyway, tất cả mối quan hệ mình đều cố gắng duy trì mức cân bằng nhất có thể để vẫn là những mối quan hệ hoà hợp vì đâu ai hoàn hảo cả.
Hiểu nhầm có thể xảy ra từ nhiều lý do khác nhau nhưng nếu biết cách thì cũng không khó để giải quyết hiểu nhầm.

22/08/2024

Mình lâu lắm mới có đủ input để viết ...

Ngẫm lại hồi tháng 6 trước đó, mình viết bài liên tục nửa tháng để chạy KPI cá nhân.
Sau một khoảng thời gian, mình bí ý tưởng luôn.
Vì viết quá nhiều mà câu chuyện chẳng có để mà kể.
Và tất nhiên vì chạy KPI + bí ý tưởng = chất lượng không quá cao làm mình bị nản dẫn đến tụt mood hẳn.

Cách viết của mình thường theo công thức này:
"Trải nghiệm + bài học = câu chuyện"

Mình đem những trải nghiệm của mình, mình đúc kết lại bài học đã trải qua và kể nó.
Vì vậy, dạo này mỗi lúc mình bắt đầu viết, mình đều muốn bản thân mình có thể viết tốt nhất có thể.
Mình tập nghiệm lại trải nghiệm nhiều hơn.

Và,
Số lượng bài mình viết ra giảm hẳn 😂 đến mức FB thông báo về hiệu suất giảm.
Nhưng,
Mình học cách nạp trải nghiệm kiến thức nhiều hơn.
Mình quan sát, mình đọc, mình lắng nghe, mình suy ngẫm để viết "thực sự".

Mọi người có vô tình đọc tiếp bài viết này sẽ cảm giác những bài viết mình viết nó không có sự kết nối với nhau lắm.
Vì giống như một hành trình trải nghiệm của mình, mọi người có thể tuỳ hứng đọc nó.
Và tuỳ cảm nhận của cá nhân. 😁

Chung chung là thế nhưng hy vọng những bài viết của mình giúp bạn tích cực hơn trong mindset.

~From Nhung Kể Bạn Nghe

08/08/2024

Một trong những chiếc Group mà mình nghĩ cỡ nào cũng nên vào…

Hồi trước khi có cho mình một team nhỏ, và tất nhiên team nhỏ thì dễ hoạt động hơn.
Cho tới lúc team gặp lục đục thì vấn đề không đến từ những hoạt động có trong team, mà là đến từ con người.

Như mình nói, vấn đề giữa con người và con người không phải là nói một sớm một chiều mà cần thời gian để hiểu.
Hiểu cách thức làm việc của nhau cũng như hiểu tính cách nhau.
Từ đó phối hợp ăn ý với nhau mới tạo ra những hoạt động gọi là có hiệu quả tốt.

Thế là mình cứ nghĩ việc có một team nhỏ 3 người thì mình sẽ có kỹ năng teamwork.
Và mình điền nó vào CV,

Tới lúc thực tế mình đang work trong 1 team lớn hơn, mọi vấn đề sẽ cần phải sát sao vì nếu một người vấp là cả team sẽ đi.
Thế nhưng một người đã từng ghi trong CV là có kỹ năng teamwork như mình lại chưa giải quyết tốt vấn đề đó.

Khiến content, designer và planner cùng bấp bênh công việc tại một nút thắt vấn đề.

Thế là anh Leader của mình phải vào cuộc;

Mình quan sát, anh lắng nghe từng người một trong team.
Anh không đè mỗi vấn đề hay đổ lỗi cho bạn A, B, C, … anh chỉ nhẹ nhàng hỏi và khiến họ cảm giác dễ chịu hơn khi trò chuyện.
Và từ từ gỡ từng nút thắt vấn đề.

Mình luôn tự thắc mắc rằng điều gì khiến anh làm được như vậy.
Anh chỉ đáp rằng mọi thứ sẽ rất rối nếu em gom tất cả lại, nhưng nếu em gỡ từng cái một thì lại khác.

Mình đã nhanh chóng nhớ điều này, vô tình thấy được bài đăng của chị Uy - Admin của group.

Mình nghĩ là ai cũng sẽ cần học để trở thành leader và teamwork tốt.
Và chưa chắc có team là sẽ work tốt nếu mình không biết cách teamwork.

30/07/2024

Phải ngồi vị trí leader thì mới hiểu và cảm thông được cho leader của mình…

Chẳng là dạo gần đây, mình làm việc với team để xây cộng đồng. Mà bình thường mình hay học hỏi linh tinh lắm. Thích cảm giác chủ động học hỏi quan sát từ anh leader của mình.
Cơ mà khối lượng công việc thì tăng, các anh chị trong team cũng đang gồng gánh nhiều công việc, do đó để hỗ trợ team nhỏ của mình cũng khá khó.
Thế là mình có thử đề xuất nhỏ về việc giảm khối lượng công việc xuống.

Anh leader có hỏi mình rằng:
- Tại sao phải giảm mà không giữ hoặc tăng số lượng lên? Bài của team mình đang rất tốt, chỉ nên tốt hơn chứ đừng thụt lùi.

Nhưng mình với team cũng khá là overload vì chưa ổn định được công việc, phần vì trong quá trình làm, bọn mình sai, rồi lại sửa.
Thế là bài thay vì hai ngày một bài, có khi lại 3 ngày mới có.

Rồi anh bắt đầu tìm member mới, có member rồi mình thấy ổn lắm.
Nhưng cho tới khi biết bé ấy là intern chưa có tí ti kinh nghiệm gì, cần phải hướng dẫn từng cái một.
Bé ấy làm sai, rồi lại sửa, rồi lại sai hơn cả bọn mình.
Mình thắc mắc là hồi mình mới tập tành, mình cũng sai lắm cơ nhưng vẫn chủ động hỏi cơ mà.

Tới lúc bé ấy có việc gấp và không hoàn thành được content như dự định, mình hơi bấn loạn.
Chợt nhớ ra:
“Ôi hồi mình mới tập làm, mình cũng sai tè le ra đấy, nhưng anh thì vẫn kiên nhẫn chỉ mình.
Nếu mình ở khía cạnh lúc đấy mình có đủ kiên nhẫn không?”

Thế là mình trấn tĩnh lại,
Cơ mà vẫn đề xuất cho giảm số lượng.
Anh không chịu, vì số lượng như thế này mới tập cho mình thói quen tự kỷ luật và duy trì.

Bỗng dưng một ngày, bài của tụi mình đăng lên Threads đều lên views được, chuyển đổi tốt.
Mình mới nhận ra rằng, có những người leader tầm nhìn dài hạn, họ nhìn ra được chúng mình chỉ cần cố một tí nữa thôi sẽ tạo ra kết quả khác.

Và chỉ khi mình làm leader, mình mới nhìn thấy được cái mà anh chỉ mình.
- Kiên nhẫn - Kiên trì với mục tiêu.

21/07/2024

Hi mọi người, lâu lắm mới xuất hiện ở đây chẳng qua là vì Nhung mắc kẹt thử nghiệm nhiều thứ.
Từ một người viết quả content flop nhăn răng tới cái bài này là được vía của phó tiệm The Recap.
Đây chỉ là bài test của team Nhung, nên sẽ đăng lại những bài khác "real" hơn.

Qua đó, mình cảm nhận được cái gọi là quả ngọt sau một khoảng thời gian trầy trật cùng team với vai trò content creator kiêm community builder thì mình rút ra được một vài bài học kha khá.

1. Về chuyện viết content
Cùng là một dạng nội dung thông tin, nhưng nếu cách truyền đạt chưa tốt thì bài có hay cỡ nào người ta cũng không xem.
Khi mình được làm việc với một anh Designer có kinh nghiệm hơn, mình đã học được cách kết nối thông tin với nhau và làm cho nó nổi bật hơn (kể cả content và design).
Vì đặc trưng của design team mình nên cần sự liên kết chặt chẽ của content và design.

2. Bình thường hóa chuyện flop, ngay cả ở nền tảng dễ lên như Threads
Hồi lần thứ 2 mình lên bài, sau khi test bài đầu tiên, mình flop :)).
Mình bê cái bài đấy đi hỏi tùm lum thì mới biết nguyên do: do mình chưa hiểu nền tảng, và đăng lên tài khoản mới tinh nên hiệu quả chưa cao.

3. Cải tiến chất lượng content, làm cho nó khác biệt
Ban đầu khi team mình làm dạng content như thế này thì mình nhận ra sự unique của nó.
Nhưng sau 4 bài đăng, mình và team cảm nhận được nếu content đặc biệt hơn nữa thì dạng content này sẽ thành key của team chúng mình.
Thế là chúng mình không ngừng học hỏi, nâng cấp cải tiến.

Kết quả cho ra sự chuyển đổi của community của team là tăng số lượng member lên gần 50 người chỉ trong 2 ngày.

Thật sự là mình chưa bao giờ làm community và content như thế này cho nên mình cũng bất ngờ dữ lắm. 🥺
Tạm thời có chút thời gian share cho mọi người trong đây, có gì tin vui mình share típ sau ạ.

P/s: Đối với một vài người thì con số view như thế này rất bình thường, nhưng với mình đây là một kết quả nho nhỏ cho mình và team.

11/07/2024

Trải nghiệm làm Content 🤌🏻 ở một cộng đồng với dạng content thông tin sẽ như thế nào!

Đầu tiên đó là: content phải chuẩn chỉnh về mặc ngữ nghĩa.
Như mọi người thấy thì trước giờ content của Nhung khá cảm xúc, không nghiêm túc nổi. Nhưng rồi phải thay đổi trong lần làm content này thôi.

Tiếp theo: lần đầu tiên mình được làm dưới cương vị content chứ không phải đì zai nơ nên hiểu được cảm giác content lo lắng sốt vó khi đì zai nơ biến mất như thế nào!

Mới một lần thôi, mọi người có thể đọc thử nhen!

Link bài ở đây: https://www.facebook.com/groups/1164495597920653/permalink/1203657604004452/?mibextid=W9rl1R

19/06/2024

NĂNG LƯỢNG BỀN

Giống như việc chạy đường dài cần sức bền thì làm việc cũng cần năng lượng bền.
***
Mình không biết mọi người như thế nào nhưng mình là một người không giỏi quản lý năng lượng cho lắm.
Ngày trước, khung thời gian mà mình vui vẻ tích cực tràn trề nhất là vào ban đêm.
Song có người bảo mình rằng: “Ôi dào em thiết kế ban đêm em chắc chắn năng động hơn ban ngày.”

Tới bây giờ mình đã tìm được minh chứng cho câu nói đó vừa đúng lại vừa không đúng lắm.
Với mình, mình thừa nhận rằng mình tràn trề năng lượng nhất vào ban đêm…
Chỉ khi ban ngày chẳng làm gì, và chỉ lao động nhẹ để vừa đủ và còn đọng năng lượng để ban đêm làm việc tiếp.
Đó là lúc mình chỉ tập trung học thôi.

Còn bây giờ nếu ban ngày đi làm về thì làm sao còn đủ pin trong người để tích cực tràn trề vào ban đêm nữa.
Đó là lúc mình nhận ra rằng, con người mình vẫn có khả năng thay đổi để ban ngày vẫn đủ hoạt động tích cực.
Và ban đêm vừa đủ công suất.

KHOẢNG NGHỈ DÀI (1 tiếng)
Công ty mình thường cho nhân viên nghỉ trưa khoảng tầm một tiếng đồng hồ.
Và đó là lúc mình sẽ tận dụng thời gian.

Tại sao lại nói là tận dụng thời gian?
1. Bởi vì mình hay dành thời gian giữa trưa để hồi sức cho chính mình.
2. Mình nắm rõ nhất thời gian nào cơ thể sẽ trì trệ và hay mất tập trung nhất để có thể có cho mình giải pháp điều chỉnh công việc hợp lý hơn.
3. Ăn uống đủ chất cũng là mức tận dụng thời gian. Có nhiều người vì tiết kiệm thời gian nên đã ăn nhanh và ăn vội.
Mình ngày trước cũng hay ăn vội lắm vì tính chất công việc, nhưng đến khoảng thời gian chiều là mình đã bị cạn kiệt năng lượng rồi.
Vì cơ thể tiêu thụ năng lượng quá nhiều, hấp thụ thì ít nên việc ăn uống đủ chất sẽ giúp mình giữ năng lượng lâu hơn, đặc biệt là với thời điểm hiện tại với mức công việc của mình.

KHOẢNG NGHỈ NGẮN (5 - 10 phút)
Mình có hay nghe mọi người bảo rằng phương pháp Pomodoro sẽ giúp tập trung và thoải mái nhưng đối với mình tập trung là khi mình tập trung theo từng task.
Sẽ có những task nhanh, ngắn và có thể làm liền được mình hoàn thành xong mới dừng lại nghỉ ngơi: đứng dậy vươn vai, đi pha nước chẳng hạn.
Task dài thì mình chia đôi, chia ba theo lượng task, và check bằng việc tự report lại với chính mình trong note.

P/s: Về khúc này, ban đầu mình sẽ hay có cảm giác rằng “chẳng ai đi lại nhiều giống như mình” nhưng bây giờ thì mình lại thấy việc đi lại, thoải mái sẽ giúp đầu óc mình thông suốt hơn.

ĐỂ MỘT ÍT ĐỒ ĂN TRÊN BÀN, VÀ NƯỚC LỌC
Mình hay có thói quen tiêu thụ đồ ăn, đặc biệt là lúc task sấp mặt, vì lúc đó mình cần năng lượng nhanh.
Việc tiêu thụ liền sẽ giúp mình lấy lại năng lượng, nhưng đồng thời mặt trái là sẽ gặp vấn đề “nhẹ” trong việc quản lý cân nặng, mọi người có thấy thế không?

P/s: Mấy nay mình cũng hay bị tình trạng năng lượng bền kém, nên nay lên bài này cũng để vừa nhắc nhở chính mình việc kiểm soát độ bền sẽ giúp mình đi xa tốt hơn, cũng như share được điều mà mình vừa thử nghiệm thành công hehe.

17/06/2024

DÁM CAN ĐẢM CẦN CẢ MỘT QUÁ TRÌNH

Bình thường can đảm là từ mà mình hay nghe mỗi khi thấy một ai đó làm điều gì khác biệt.
Và mình gọi đó là sự can đảm.

Ví dụ có một người ca sĩ nào đó đứng lên sân khấu và bắt đầu hát.
Chắc hẳn bên dưới sẽ có đôi lời bàn tán, có thể là giọng hát chưa hay, hình thể không đẹp, hoặc những điều về cô ấy.
Nhưng nếu cô ấy chọn tạm thời phớt lờ những điều đó, tập trung hết khả năng vào phần trình diễn của mình cho tốt nhất. Và sau đó sẽ tự xem lại phần trình diễn của mình và tự thay đổi những điều chưa tốt.

Cứ nghĩ là cô ấy vô cùng tự tin, nhưng mọi người sẽ không biết rằng ngoài tự tin thì cô ấy sẽ phải cần sự can đảm:
- Can đảm để đứng lên sân khấu mà không bị nhụt chí bởi những lời bàn tán xung quanh.
- Can đảm để đón nhận những lời feedback dù tốt dù xấu của người khác.
- Can đảm thay đổi sau mỗi lần trình diễn của chính mình.
Vậy nếu mình không phải những người như thế thì có can đảm không?
Thật ra mình nghĩ ai cũng sẽ phải cần can đảm hết!

Ngày trước, mình có nghe khá nhiều lời đóng góp từ người khác, có thể họ là người thân bạn bè.
Có những lời đóng góp không mấy dễ nghe… nhưng việc mình lắng nghe nó, chọn lọc nó và tìm hiểu những điều mình chưa tốt đã là can đảm rồi.
Bạn mình có hỏi mình rằng làm sao để phát triển tốt trong môi trường công việc.
Tất nhiên là mình phải DÁM CHỊU những lời feedback rồi.

Có người họ feedback lựa lời để nói, nhưng có người chọn nói thẳng thắn (đôi khi lời nói thẳng chưa chắc dễ nghe) thì mình có dám lắng nghe mà không khó chịu không?
Vì nếu khó chịu thì sẽ rất khó để họ chỉ ra cái vấn đề mình đang mắc phải mà mình vốn dĩ không hề nhận ra.

Bình thường, mỗi lần mình đi làm, mình hay ghi chú lắm.
Không phải chỉ mỗi ghi chú những task trong công việc nữa, mình ghi chú cả những lời đóng góp.
Tối về mình lại mở ra đọc, lại suy ngẫm, lại học thêm gì đó mới … chỉ để cải thiện những điều chưa tốt của mình.

Dần dần mình đi làm, mình có nghe được những lời như:
“Bé này tuy chưa có năng lực, nhưng bé nó rất cố gắng.”
Trước khi họ công nhận năng lực của chính mình thì hãy để họ thấy được sự cố gắng của mình đã.
Và trước đó thì bản thân mình phải công nhận rằng mình đã có sự can đảm để thay đổi hoàn thiện mình mỗi ngày.
Mình lựa chọn không ngừng trau dồi chính mình, ngay cả khi vấn đề đó chưa ai đóng góp với bản thân mình.
Đó chính là một trong những điều khiến mình trở nên giỏi hơn.

Có thể bạn sẽ tự hỏi rằng làm sao để chính mình can đảm hơn?
Tất nhiên bất kể điều gì cũng đều cần quá trình.
Mình của ngày trước chưa bao giờ nghĩ sẽ đủ can đảm để đi ứng tuyển một vị trí vượt quá năng lực.
Hay đủ can đảm để ngồi viết và kể lại những điều này.
Vì mình biết chắc là, khi kể ra cũng sẽ có những lời đóng góp.
Và mình chấp nhận lắng nghe để hoàn thiện kỹ năng của mình hơn.
Không quan trọng kết quả cuối như thế nào, mình chỉ biết rằng thông qua bài viết này, mình đã chia sẻ ít nhiều điều mình học được một khoảng thời gian vừa qua.
Cũng như mình dần cải thiện sự thông suốt trong suy nghĩ.

Nhung kể bạn nghe

20/10/2024

19/10/2024

29/09/2024

27/08/2024

22/08/2024

08/08/2024

30/07/2024

21/07/2024

11/07/2024

19/06/2024

17/06/2024

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category