14/11/2025
Lật “bài” deal lương của HR
Trước khi công ty offer hay chỉ mới gọi sơ vấn
📌Bạn sẽ được hỏi mức lương hiện tại, nếu bạn nói, thường bạn sẽ được trả cao hơn một chút nếu bạn phù hợp
👍Khuyến nghị: Đừng bao giờ nói lương hiện tại, không cần phải giải thích lý do gì cả, chỉ là: Dạ em nghĩ em chưa tiện chia sẻ mứa lương hiện tại, em có thể share với mình mức em mong muốn là…và nói mức mong muốn
📌Bạn được hỏi mức lương mong muốn
Nhiều bạn UV sẽ lòng vòng kiểu: Em nghĩ là công ty sẽ có đánh gia và trả mức lương xứng đáng hay em tìm hiểu thị trường thì thấy khung lương cho vị trí này là từ X đến Y nên mức em mong muốn là X đến Y. Nói như vầy thì mặc định mức bạn ok là X nhé
Theo mình không cần giải thích hay lòng vòng, muốn bao nhiêu nói bấy nhiêu
Còn nếu đi PV mà chưa biết mình muốn mức lương bao nhiêu thì…nghỉ mịe ở nhà cho khoẻ nhe
📌Và bạn sẽ được HR hỏi tiếp
Mức này có thể deal được hong?
Nếu bạn bảo dạ được, hay dạ em sẽ cân nhắc nếu ABC gì đó…thì là bạn thua tập 1
Vì sau đó HR sẽ hỏi tiếp: Vậy bạn có thể accept mức bao nhiêu, hay mức thấp nhất bạn ok là bao nhiêu - đại loại vậy
Và lúc này bạn phải đưa ra con số, mà nó chắc chắn là thấp hơn con số ban đầu – thua là ở chỗ này
👉Để không phải đưa ra con số thì bạn trả lời HR bằng một câu hỏi:
Dạ cho em hỏi range lương max của vị trí này bên mình là như thế nào ạ? (Hỏi sau khi được HR hỏi có deal được hong)
Công ty minh bạch thì sẽ nói con số chỗ nay để chốt nhanh gọn lẹ
Công ty hay HR lôm côm thường lòng vòng: Range lương thì tuỳ vào năng lực của từng UV - đại loại vậy - tức là không nói con số
Gặp như vầy bạn có thể hỏi thêm: Dạ em hiểu và rất đồng ý là lương thì tuỳ vào năng lực ạ, và em nghĩ khi công ty quyết định tuyển một vị trí thì chắc đã có dự trù ngân sách maximum. Và có vẻ công ty đang thấy mức em mong muốn đang cao hơn ngân sách dự kiến của công ty phải hong ạ? Vậy anh/chị có thể chia sẻ cho em ngân sách tối đa bên mình dự định trả cho vị trí này là thế nào không ạ?
Nếu HR bảo là công ty chưa có dự trù ngân sách…
Dạ vậy công ty dự định offer em mức tối đa là bao nhiêu ạ? - Bạn hỏi tiếp
Và mình chắc chắn với bạn, HR khi đi đến vòng deal lương với bạn thì đã “nhận lệnh” là nên offer mức tối đa bao nhiêu, mức lý tưởng với công ty là bao nhiêu…
Và nếu HR nói con số, mà bạn vẫn thấy hơi thấp so với kỳ vọng thì bạn làm ngược lại: Dạ cho em hỏi mức này em có thể deal lên một chút được không ạ, và sau đó bạn nói con số nhé
Lưu ý quan trọng:
✅Số thực bạn ok đi làm nó phải cao hơn số bạn nói cho HR một chút, vậy một chút là bao nhiêu? Bạn thử cmt bên dưới nhé👇
❌Đừng bao giờ deal lương với HR qua điện thoại, hãy meeting và yêu cầu gửi offer chi tiết qua email
❌Đừng bao giờ accept qua ĐT hay meeting ➡️ Nói tui sẽ phản hồi qua email sau khi công ty gửi chi tiết
---
Nguồn: Trần Vũ Thanh