12/03/2024
Không xin nổi việc làm ở tuổi 35
'Nhảy việc khi sắp bước qua tuổi 35 để tìm kiếm cơ hội mới, tôi hoang mang khi không một công ty nào trong nước chịu nhận vì chê già'.
Tỷ phú Warren Buffett - CEO Berkshire Hathaway - năm nay đã 92 tuổi, còn Tổng thống Joe Biden muốn điều hành nước Mỹ đến năm 86 tuổi. Theo Cục Thống kê Dân số Mỹ, 650.000 người hơn 80 tuổi ở nước này năm ngoái vẫn làm việc. Con số này tăng 18% so với 10 năm trước. Dự báo đến năm 2030, số người 75 tuổi trở lên vẫn còn làm việc tại Mỹ sẽ tăng gần gấp đôi so với năm 2020.
Liên hệ với tình trạng khó tìm việc ở độ tuổi trung niên ở Việt Nam, độc giả Zui zui chia sẻ: "Thật sự, tôi thấy rất bức xúc, dù bản thân mới 30 tuổi nhưng tôi thấy những người từ 40 tuổi trở lên, kinh nghiệm đầy mình, vẻ ngoài cũng rất trẻ so với tuổi, nhưng tại sao Việt Nam lại lãng phí nguồn lao động này như vậy? Tình trạng này cũng có thể ảnh hưởng một phần bởi quan điểm nhìn nhận con người của các doanh nghiệp, cần có sự can thiệp của cơ quan, ban ngành".
Cùng chung nỗi bức xúc khi không được trọng dụng ở tuổi trung niên, bạn đọc Tưởng Vân bình luận: "Tôi cũng gặp tình trạng này ở Việt Nam nên đã quyết định ra nước ngoài làm việc. Tôi ra đi khi gần 35 tuổi vì biết nếu ở lại, cơ hội việc làm của mình sẽ càng ít đi do sức ì cao hơn theo năm tháng. May mắn, tôi tìm được một công ty không quá quan trọng độ tuổi, chỉ cần năng lực và thái độ tốt là họ nhận. Ai cũng có thời gian thử việc ba tháng để chứng minh khả năng của mình.
Tôi làm việc với các bạn trẻ toàn từ độ tuổi 23 đến 35. Trong công việc, tôi không được ưu tiên hơn chút nào, vẫn phải thức khuya, dậy sớm, tăng ca... nhưng vì tôi là người không ngại việc và muốn chứng minh giá trị của bản thân nên tôi vẫn được trọng dụng. Khi công ty gặp thời điểm khó khăn, tôi cũng bị cắt giảm nhân lực. Nhưng khi có người nghỉ, họ lại gọi tôi về đầu tiên. Một số bạn trẻ tôi làm việc cùng rất lười biếng, chuyên trốn việc, thái độ làm việc không tốt lại chẳng bao giờ được gọi lại.
Nói vậy để thấy, quan trọng không phải ở độ tuổi của lao động mà là ở trình độ và thái độ làm việc của mỗi người. Hy vọng các nhà tuyển dụng ở Việt Nam sẽ có thể có cái nhìn thoáng hơn và không nặng định kiến về tuổi tác nữa để tạo cơ hội cho những người như chúng tôi".
Từng là nạn nhân khó xin việc ở tuổi trung niên, độc giả Tĩnh Yên kể về trường hợp của mình: "Tôi làm trong ngành ngân hàng, thấm thía nhất cảnh bị mất giá trị ở tuổi này. Sau 5-7 năm gắn bó tại ngân hàng, thấy đến lúc cần dừng lại và tìm bến đỗ mới, tôi quyết định nhảy việc. Thế nhưng, đi đâu, tôi cũng bị chê nhiều tuổi dù mới 32 tuổi. Trong khi đó, tôi có kinh nghiệm tốt để bắt nhịp công việc nhanh, chuyên môn ổn, nhưng yêu cầu tuyển dụng lúc nào cũng ghi kèm câu "dưới 35 tuổi". Thực tế, khi đi đậu vòng kiểm tra đầu vào, đến vòng phỏng vấn, tôi nhận thấy cứ ứng viên nào trên 30 tuổi là đã bị chê bai ngầm, đánh rớt".
Cho rằng việc thờ ơ với lao động trung niên là một sự lãng phí của doanh nghiệp Việt, bạn đọc Nguyen Hoang nhận định: "Theo tôi, ở tầm tuổi 30-45 là độ tuổi sung mãn nhất về trí lực và kinh nghiệm và bản lĩnh của người lao động. Vì có những thứ này nên họ mới bù đắp vào sự thiếu hụt về thể lực và sự dấn thân như độ tuổi 20. Họ có thể tạo ra năng suất rất lớn nếu được tận dụng, và đây mới là độ tuổi đóng góp nhiều nhất cho xã hội. Nếu gạt bộ phận này ra khỏi thị trường lao động thì thực sự vừa lãng phí vừa thiếu sót trong công tác tuyển dụng".
Đồng quan điểm, độc giả Winter phản đối xu hướng chỉ tuyển lao động trẻ của nhiều doanh nghiệp: "Những doanh nghiệp tuyển dụng chỉ dựa theo độ tuổi đa phần là những doanh nghiệp không tốt. Họ tuyển người trẻ để bào mòn sức trẻ của nhân viên, đến khi năng suất suy giảm, những người này sẽ bị đào thải không thương tiếc. Các doanh nghiệp này cũng không hề có ý định sẽ đào tạo, bồi dưỡng nhân viên phát triển cùng với sự phát triển của công ty nên chỉ cần ai khỏe và có chút kiến thức đáp ứng được công việc "đơn giản" họ cần là xong.
Mỗi lứa tuổi đều có ưu, khuyết điểm riêng. Người có tuổi có thể không nhanh nhẹn bằng lứa trẻ nhưng họ lại chịu đựng tốt hơn, gắn bó lâu hơn, chưa kể còn có kinh nghiệm xử lý công việc và các mối quan hệ nữa. Vậy nên, một công ty tốt sẽ luôn mở rộng lứa tuổi để gia tăng cơ hội chọn đúng ứng viên tốt nhất.
Có người nói lớp trẻ dễ bảo hơn lao động trung niên nhưng điều đó không hoàn toàn đúng. Người già là người ta từng trải nên họ biết quý trọng công việc đang làm. Họ sẽ hay chọn cách nín nhịn, chịu đựng để duy trì công việc. Trong khi đó, giới trẻ ngày nay chỉ cần bị nói nặng lời hay thấy công việc không hợp là có thể ngày mai đã chẳng thấy họ có mặt tại công ty. Thậm chí, họ sẵn sàng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chẳng thèm bàn giao gì. Những hành vi đó rất hiếm thấy ở người lớn tuổi".
'Nhảy việc khi sắp bước qua tuổi 35 để tìm kiếm cơ hội mới, tôi hoang mang khi không một công ty nào trong nước chịu nhận vì chê già'.
