15/09/2025
🌈 ĐỔI MỚI CÔNG TÁC CÁN BỘ: ĐỘT PHÁ CHIẾN LƯỢC CỦA ĐÀ NẴNG
__________
Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, Đảng bộ thành phố Đà Nẵng đã triển khai mạnh mẽ, toàn diện các giải pháp đổi mới từ quy hoạch, đào tạo, luân chuyển đến sử dụng và đánh giá cán bộ.
Với cách làm bài bản, khoa học, mang tính chiến lược lâu dài, Đà Nẵng đã và đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Cụ thể hóa chủ trương của Đảng
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân cho biết, thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Thành ủy Đà Nẵng đã chủ động ban hành và triển khai nhiều kế hoạch, đề án để cụ thể hóa.
Điểm nổi bật trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 là việc gắn kết chặt chẽ giữa công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí sử dụng cán bộ với yêu cầu nâng cao chất lượng lãnh đạo của các cấp ủy Đảng và chính quyền thành phố.
Trong quá trình rà soát, bổ sung, quy hoạch cán bộ, Thành ủy Đà Nẵng đã thể hiện sự chủ động, quyết liệt trong việc đảm bảo đội ngũ cán bộ không chỉ đủ về số lượng mà còn mạnh về chất lượng.
Từ đầu năm 2021 đến nay, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch nhiều trường hợp không đảm bảo.
Đồng thời bổ sung quy hoạch những cán bộ có năng lực giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026, cũng như thực hiện quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031; đề nghị Trung ương phê duyệt quy hoạch các chức danh diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.
“Quy hoạch cán bộ không còn là hình thức hay thủ tục đơn thuần, mà trở thành công cụ định hướng chiến lược để phát hiện, lựa chọn, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ một cách bài bản, khoa học.
Đặc biệt, công tác quy hoạch đã từng bước gắn chặt với yêu cầu tiêu chuẩn chức danh và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trước khi bổ nhiệm, thể hiện sự chuyên nghiệp hóa ngày càng cao trong công tác cán bộ”, ông Tân nhấn mạnh.
Vì yêu cầu phát triển
Ông Đoàn Duy Tân nhấn mạnh, song song với công tác quy hoạch, Đảng bộ thành phố Đà Nẵng rất coi trọng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, xem đây là bước chuẩn bị quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, bản lĩnh và trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đặc biệt, việc tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng được thiết kế theo nhu cầu thực tiễn, theo vị trí công tác và năng lực của từng cán bộ, hướng tới chuẩn hóa về trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, ngoại ngữ, tin học và phẩm chất đạo đức công vụ.
Bên cạnh đó, đào tạo, bồi dưỡng gắn với mục tiêu tạo nguồn cán bộ kế cận, cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số, đảm bảo sự kế thừa và phát triển bền vững trong công tác tổ chức cán bộ của thành phố.
Công tác điều động, bổ nhiệm cán bộ được Ban Thường vụ Thành ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đảm bảo theo quy định.
Các trường hợp được xem xét điều động, bổ nhiệm đều được đánh giá phẩm chất, năng lực, hiệu quả công tác trong thời gian giữ chức vụ và có sự trao đổi, bàn bạc thống nhất của lãnh đạo đơn vị nơi cán bộ đi - đến trước khi quyết định, đáp ứng yêu cầu “vì việc xếp người”.
Đổi mới toàn diện công tác cán bộ
Một trong những điểm sáng của nhiệm kỳ 2020 - 2025 là Đảng bộ tỉnh Quảng Nam và Đảng bộ thành phố Đà Nẵng (cũ) đã chủ động xây dựng và triển khai nhiều đề án, nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ.
Đặc biệt, công tác cán bộ được cấp ủy 2 địa phương thực hiện dân chủ, công khai, chặt chẽ, đúng quy trình theo nguyên tắc “động” và “mở”. Nhờ đó, kịp thời kiện toàn nhân sự cán bộ chủ chốt của thành phố sau hợp nhất.
Công tác cán bộ đã tập trung vào nhiều khía cạnh như tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ; đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài; xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp xã, phường có đủ năng lực và phẩm chất.
Nổi bật, có thể kể đến Đề án số 03-ĐA/TU, ngày 16/8/2022 của Thành ủy Đà Nẵng (cũ) về “Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố đến năm 2030 và những năm tiếp theo”.
Hay Nghị quyết số 20-NQ/TU, ngày 20/12/2021 của Tỉnh ủy Quảng Nam (cũ)về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công tác cán bộ và kiện toàn tổ chức bộ máy giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030.
Các đề án, nghị quyết đã đưa ra những nhóm nhiệm vụ, giải pháp mới, đặc thù về công tác tổ chức, cán bộ. Trong đó, đổi mới mạnh mẽ, triển khai đồng bộ các khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng, xây dựng và thực hiện chính sách cán bộ...
Những nội dung này đã góp phần hoàn thiện thể chế, cơ chế chính sách về cán bộ, đồng thời tạo hành lang pháp lý để thực hiện công tác cán bộ một cách bài bản, minh bạch và hiệu quả.
Trước yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, Đảng bộ thành phố Đà Nẵng xác định rõ: Cán bộ phải là người có tâm, có tầm, có tài và có trách nhiệm.
Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay của thành phố có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao, tư duy đổi mới, có khả năng thích ứng và xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong thực tiễn.
Qua đó, tạo sức lan tỏa trong toàn hệ thống chính trị, góp phần xây dựng hình ảnh người cán bộ gần dân, trọng dân, phục vụ nhân dân.
Đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đoàn Duy Tân cho biết, thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng tại Kết luận số 130-KL/TW ngày 14/3/2025 về sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, tình hình kinh tế - xã hội thành phố tiếp tục duy trì và phát triển, an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội được giữ vững, đời sống nhân dân ổn định; vị thế, uy tín của thành phố tiếp tục được khẳng định.
Kết quả đó đã tác động tích cực đến việc thực hiện có hiệu quả công tác tổ chức xây dựng Đảng nói riêng và xây dựng hệ thống chính trị thành phố nói chung.
Đội ngũ cán bộ của thành phố có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng; cơ bản đảm bảo cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ; ổn định, kế thừa và phát triển.
Cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, trình độ, năng lực, có khả năng nắm bắt và xử lý tình huống thực tiễn linh động, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Những kết quả đạt được của tỉnh Quảng Nam và thành phố Đà Nẵng trước đây, cùng với thành tựu bước đầu sau hợp nhất, chính là nền tảng vững chắc để thành phố Đà Nẵng tiếp tục triển khai hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm về phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh.
Hướng đến mục tiêu nâng cao đời sống nhân dân và xây dựng Đà Nẵng trở thành đô thị sinh thái, thông minh, hiện đại trong tương lai gần.
Thời gian tới, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong xây dựng Đảng. Cùng với việc thực hiện nghiêm các chủ trương, chính sách của Trung ương, thành phố tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ thực chất, công tâm, khách quan.
Đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ, đảm bảo đội ngũ cán bộ thực sự “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
HIỂU LAM