Flash Media

Flash Media Chúng tôi có 10.000 user Affiliate, 100 KOC, 40 tài khoản vệ tinh Affiliate trên tiktok.

Chúng tôi đã làm được!😍😍😍
08/09/2025

Chúng tôi đã làm được!😍😍😍

🇻🇳 THÔNG BÁO NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9Kính gửi: Quý Khách hàng và Đối tác,Nhân dịp 80 năm Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội C...
28/08/2025

🇻🇳 THÔNG BÁO NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH 2/9
Kính gửi: Quý Khách hàng và Đối tác,
Nhân dịp 80 năm Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945 - 02/9/2025), Công ty Cổ phần Flash Group xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ như sau:
🗓 Thời gian nghỉ: Từ Thứ Bảy, ngày 30/8/2025 đến hết Thứ Ba, ngày 02/9/2025.
✅ Thời gian làm việc trở lại: Thứ Tư, ngày 03/9/2025.
☎ Trong thời gian nghỉ lễ, các hoạt động hỗ trợ khách hàng sẽ tạm ngưng. Mọi yêu cầu hỗ trợ khẩn cấp, Quý khách vui lòng liên hệ qua số hotline: 0917.130.849
🌹 Xin kính chúc Quý khách hàng và gia đình có một kỳ nghỉ lễ thật nhiều niềm vui, hạnh phúc và ý nghĩa!

21/08/2025

chinh phục cú nhảy đẹp

MUỐN BIẾT AI XỨNG ĐÁNG LÀM SẾP? – CHỈ CẦN NHÌN HỌ Ở 3 KHOẢNH KHẮC NÀY1️⃣ Khi nhận góp ýNgười giỏi thật sự sẽ không “phòn...
18/08/2025

MUỐN BIẾT AI XỨNG ĐÁNG LÀM SẾP? – CHỈ CẦN NHÌN HỌ Ở 3 KHOẢNH KHẮC NÀY
1️⃣ Khi nhận góp ý
Người giỏi thật sự sẽ không “phòng thủ” mỗi khi nghe lời chê.
Họ không viện lý do, không trấn áp người nói.
Họ dừng lại để hỏi: “Mình đang bỏ sót điều gì?”
Cách họ lắng nghe cho thấy: họ đang lớn lên mỗi ngày hay chỉ cố bảo vệ cái tôi?
2️⃣ Khi nhân viên không còn “có ích”
Thước đo của một lãnh đạo không chỉ nằm ở cách họ đối xử với nhân tài.
Mà là thái độ của họ với một thực tập sinh vụng về, một nhân viên lâu năm không còn nhiều đóng góp, hay một người sắp rời công ty.
Nếu không còn lợi ích, liệu sự tôn trọng vẫn còn nguyên? Hay quay lưng như chưa từng quen biết?
3️⃣ Khi đội ngũ mâu thuẫn
Sếp non tay tìm cách dẹp nhanh, hoặc đứng hẳn về phía mạnh hơn.
Sếp trưởng thành không vội phân định ai đúng ai sai.
Họ tìm ra gốc rễ: điều gì trong hệ thống, trong văn hóa đang nuôi dưỡng mâu thuẫn này?
Họ không xử lý con người — họ xử lý “căn bệnh” của tổ chức.
Không phải cứ ngồi ghế sếp là có tầm.
Quyền lực có thể trao trong một ngày, nhưng tư cách lãnh đạo được tôi luyện qua năm tháng.
Nó bộc lộ rõ nhất ở cách một người đối diện góp ý, lợi ích và xung đột.
Ba khoảnh khắc đó sẽ nói cho bạn biết họ có xứng đáng dẫn dắt hay không.

Tôi quen anh Tình qua vài lần đi làm về muộn. Anh là bảo vệ ca đêm ở một toà nhà văn phòng trong ngõ nhỏ. Ngoài 50 tuổi,...
15/08/2025

Tôi quen anh Tình qua vài lần đi làm về muộn. Anh là bảo vệ ca đêm ở một toà nhà văn phòng trong ngõ nhỏ. Ngoài 50 tuổi, người tầm thước, ít nói, nhưng lần nào đi qua tôi cũng thấy anh ngồi ở ghế đá gần sảnh, tay cầm cái đèn pin cũ, cạnh đó là ly trà đá đã vơi nửa.
Tôi từng nghĩ anh là kiểu người sinh ra để sống lặng lẽ. Nhưng một hôm, chắc vì thấy tôi hay trực khuya, anh bắt chuyện.
“Tôi từng làm kỹ sư đấy,” anh cười nhẹ. “Trước có hẳn đội thầu riêng. Làm ăn được mấy năm, rồi vỡ nợ. Nhà tan, vợ dắt con bỏ đi. Về quê làm ruộng một thời gian, rồi không chịu được, lại khăn gói lên đây.”
Tôi hơi bất ngờ. Một người từng là “ông chủ” lại đi làm bảo vệ đêm?
Anh bảo lúc mới xuống tay với cuộc đời cũ, anh cũng từng nghĩ mình sẽ làm lại. Nhưng nhiều năm trôi qua, sức người có hạn, giấc mơ cũng đổi màu.
“Mình từng ngồi họp với chủ đầu tư, từng cầm cả trăm triệu trong túi. Giờ thì ngồi gác đêm, ăn mỳ tôm lạnh. Nhưng thôi giờ mà có người trả 10 triệu/tháng, cho một chỗ để yên thân, với tôi là đủ.”
Tôi hỏi anh có buồn không?
Anh lắc đầu: “Buồn chứ. Nhưng buồn mãi cũng không sống được. Tôi quen với việc không ai chờ mình nữa rồi.”
Nhiều người trong toà nhà biết chuyện, gọi anh là "hết thời". Có người nhìn anh bằng ánh mắt thương h.ạ.i. Nhưng riêng tôi, tôi luôn chào anh bằng ánh nhìn tôn trọng.
Vì có những người, thất bại không khiến họ đổ gục. Chỉ khiến họ sống lặng hơn, và bền hơn rất nhiều người vẫn đang ồn ào ngoài kia.
Từng làm sếp, giờ làm bảo vệ ca đêm, bạn có dám sống tiếp không? Là chấp nhận số phận hay là buông bỏ trách nhiệm?
S.T

ĐỜI ĐỔI THAY KHI BẠN THAY ĐỔI NGƯỜI ĐI CÙNGKhông phải trí thông minh hay học lực… thứ giới hạn bạn chính là những người ...
13/08/2025

ĐỜI ĐỔI THAY KHI BẠN THAY ĐỔI NGƯỜI ĐI CÙNG
Không phải trí thông minh hay học lực… thứ giới hạn bạn chính là những người đi cùng mỗi ngày. Có môi trường khiến bạn thấy mình nhỏ bé, chẳng dám mơ gì lớn hơn. Có người bên cạnh khiến bạn hạ thấp tiêu chuẩn, bỏ ước mơ, tự an ủi “thế này cũng được rồi”.
Cuộc đời, chỉ có 3 nhóm người đáng để bạn đầu tư thời gian và trái tim:
1. Gia đình và ân nhân – cho bạn điểm tựa và cơ hội đứng vững.
2. Người tích cực, tin và ủng hộ bạn – truyền cho bạn niềm tin để bước xa hơn.
3. Người bạn muốn giúp đỡ – vì giúp họ cũng là giúp bạn trở nên giá trị hơn.
Còn lại? Tất cả đều là nhiễu. Có cũng được, không cũng chẳng sao.
May mắn lớn nhất đời người không phải nhặt được tiền, mà là gặp người kéo bạn lên một nền tảng cao hơn. Bi kịch lớn nhất không phải thiếu thông minh, mà là bị vây quanh bởi những mối quan hệ tầm thường, chỉ giữ bạn ở nguyên vị trí cũ.
Muốn bước lên một phiên bản tốt hơn, hãy chọn kỹ người đi cùng:
Đi với người trung thực → Học cách giữ uy tín.
Đi với người hòa nhã → Học kiềm chế và bao dung.
Đi với người hài hước → Biết cách làm mới cuộc sống.
Đi với người tinh tuệ → Biết nên học từ đâu.
Đi với người chu toàn → Học sự ngăn nắp và kỷ luật.
Đi với người dám nghĩ dám làm → Có động lực vượt qua sợ hãi.
Đi với người thành công → Họ soi sáng con đường bạn chưa từng thấy.
Còn nếu bạn cứ ở cạnh những người tiêu cực, nhỏ nhen, hoặc chỉ biết hút cạn năng lượng của bạn… thì đừng hỏi vì sao cả đời bạn chỉ loanh quanh ở một chỗ.
Cắt bỏ điều vô nghĩa. Chọn người xứng đáng. Và bước lên nền tảng mới. Không ai thành công khi bị kéo xuống bởi những bàn tay không muốn bạn bay cao.

Khi khách bảo: "Em làm gì cho chị vui đi thì chị chốt đơn cho"
05/08/2025

Khi khách bảo: "Em làm gì cho chị vui đi thì chị chốt đơn cho"

SẾP MÀ LÀM ĐƯỢC 3 VIỆC NÀYKHÔNG CẦN GIỮ – NGƯỜI TA VẪN Ở LẠI😍Một đội ngũ mạnh không xây bằng KPI, deadline hay văn phòng...
04/08/2025

SẾP MÀ LÀM ĐƯỢC 3 VIỆC NÀY
KHÔNG CẦN GIỮ – NGƯỜI TA VẪN Ở LẠI😍
Một đội ngũ mạnh không xây bằng KPI, deadline hay văn phòng đẹp.
♥️Nó được dựng bằng niềm tin – sự công bằng – và cảm hứng mà sếp mang lại mỗi ngày.
➕1. CÔNG BẰNG & TÔN TRỌNG
Không ai đòi được nuông chiều.
Chỉ cần thấy mình được lắng nghe, được đối xử tử tế, được ghi nhận sòng phẳng.
Đừng mong giữ người giỏi nếu trong công ty vẫn có “chơi nhóm” và “thiên vị”.
➕2. TẦM NHÌN & CẢM HỨNG
Người giỏi không làm chỉ vì lương.
Họ làm vì ý nghĩa, vì cảm thấy mình góp phần tạo ra thứ gì đó lớn lao.
Sếp mà không biết truyền cảm hứng – thì đội chỉ biết làm cho xong tháng.
➕3. ĐẦU TƯ CHO NGƯỜI – ĐỪNG CHO CÓ
Sếp hay hỏi: "Đào tạo rồi nó nghỉ thì sao?"
Tao hỏi lại: "Không đào tạo, nó ở lại thì sao?"
Người được đầu tư tử tế sẽ không rời đi vì nơi khác ngon hơn – mà vì ở đây có người từng nâng họ lên.
👉 Làm sếp, đừng chỉ học quản trị – học cả cách làm người.
Vì người ta không bỏ công ty – người ta bỏ cách bị đối xử trong công ty.

NGƯỜI KHÔNG KHỔ – KHÔNG CÓ ĐƯỢC GIÀU SANGCon ngựa sinh ra dù có tố chất mạnh mẽ đến đâu, nếu không rèn luyện, vẫn chỉ là...
28/07/2025

NGƯỜI KHÔNG KHỔ – KHÔNG CÓ ĐƯỢC GIÀU SANG
Con ngựa sinh ra dù có tố chất mạnh mẽ đến đâu, nếu không rèn luyện, vẫn chỉ là loài sống quanh chuồng.
Con người dù có tài năng thiên bẩm, nếu không trải qua gian khổ, vẫn mãi chỉ là kẻ tầm thường.
Bạn muốn đi xa – phải chịu rèn giũa.
Bạn muốn vươn cao – phải chấp nhận thử thách.
Bạn muốn giàu có – phải trải qua những ngày cày cuốc đến kiệt sức.
Bạn muốn được ngồi chỗ mát – thì phải dám lao đầu vào nắng gắt.
Không có ai giàu sang mà chưa từng khổ.
Không có ai thành công mà không từng đánh đổi.
Không có ai đạt được vinh quang mà chưa từng chịu đau đớn.
Bạn nhìn thấy họ hôm nay:
Lái xe sang, mặc đồ đẹp, sống đời nhàn nhã.
Nhưng bạn không thấy:
Những ngày họ thức trắng đêm,vấp ngã và vẫn phải gồng lên bước tiếp.
Cuộc đời không có đường tắt.
Nếu bạn muốn chạm tới điều phi thường, thì phải làm được những điều mà người bình thường không chịu làm.
Đừng than khổ.
Vì khổ là quá trình rèn bạn thành người “xứng đáng”.
Đừng đòi dễ.
Vì dễ chỉ dành cho kẻ an phận.
Đừng mơ giàu mà ngại khó.
Vì chẳng ai leo lên đỉnh núi bằng đôi chân lười biếng.
Ngựa không rèn – không phi nghìn dặm.
Người không khổ – không bước tới thành công.
Nếu bạn đang vất vả, đang kiệt sức, đang thấy đời mình quá khó khăn –
Hãy mỉm cười, vì bạn đang đi đúng hướng rồi đấy.
Nguồn ST

Khách hàng hài lòng với tấm hình này chứ Hãy inbox để tìm hiểu về dịch vụ của chúng tôi nhé
04/07/2025

Khách hàng hài lòng với tấm hình này chứ

Hãy inbox để tìm hiểu về dịch vụ của chúng tôi nhé

NGỤ NGÔN: VUA SƯ TỬ VÀ BA LẦN CHỌN NGƯỜINgày xửa ngày xưa, trong một khu rừng rộng lớn, Sư Tử – chúa tể muôn loài – quyế...
04/07/2025

NGỤ NGÔN: VUA SƯ TỬ VÀ BA LẦN CHỌN NGƯỜI
Ngày xửa ngày xưa, trong một khu rừng rộng lớn, Sư Tử – chúa tể muôn loài – quyết định chọn một người cận thần để giúp mình điều hành vương quốc.
Lần đầu, Sư Tử chọn Chim Công vì tiếng hót hay và dáng vẻ kiêu hãnh. Nhưng chẳng bao lâu sau, Chim Công vì mải mê múa lượn mà quên báo tin giặc. Cả vương quốc rơi vào hỗn loạn.
– “Tuyển sai người, ta mất vài tháng để thu dọn hậu quả,” Sư Tử thở dài.
Lần thứ hai, Sư Tử chọn Báo Đốm vì tốc độ và sức mạnh. Nhưng Báo lại nóng nảy, thường xuyên làm hỏng việc chỉ vì hấp tấp. Hơn một năm qua đi, rừng già vẫn chẳng yên ổn.
– “Đặt sai người, ta mất cả năm để điều chỉnh và đền bù,” Sư Tử cay đắng.
Cuối cùng, vì ngại thay đổi, Sư Tử giữ lại Báo Đốm thêm vài năm, hy vọng Báo sẽ thay đổi. Nhưng càng lâu, Báo càng gây ra nhiều sai lầm nghiêm trọng, khiến các loài bất mãn bỏ đi, rừng rậm tan tác.
– “Giữ sai người... ta đánh mất cả vương quốc,” Sư Tử đau đớn nhìn cánh rừng hoang tàn.
Bài học dành cho nhà lãnh đạo:
📌 Tuyển sai người, bạn mất vài tháng.
Đặt sai người, bạn mất cả năm.
Nhưng giữ sai người – bạn có thể mất cả sự nghiệp, uy tín, thậm chí là doanh nghiệp.
Một nhà lãnh đạo bản lĩnh không phải là người không bao giờ sai, mà là người biết nhận sai sớm và sửa sai dứt khoát.
📍 Tuyển người cần nhìn năng lực.
📍 Dùng người phải đúng sở trường.
📍 Và nếu đã thử mọi cách mà vẫn sai – thì cần dũng cảm loại bỏ.
Nhân sự không phải là chi phí – mà là tài sản, hoặc gánh nặng.
Tùy vào việc bạn chọn ai, đặt họ ở đâu, và can đảm điều chỉnh thế nào.

Address

Ho Chi Minh City

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Flash Media posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Flash Media:

Shortcuts

Share

Category