Cầu khỉ PC

04/09/2025

ĐI ĐƯỜNG

Đi đường mới biết gian lao
Núi cao rồi lại núi cao trập trùng
Núi cao lên đến tận cùng
Thu vào tầm mắt muôn trùng nước non.
❤❤❤🇻🇳❤❤❤

02/09/2025

27/08/2025

30/06/2025

14/06/2025

Chính thức hạ điều kiện lương hưu, chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội 15 năm

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7 đã thay đổi quy định về điều kiện hưởng lương hưu so với Luật BHXH 2014.

Theo đó, người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu và đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu hằng tháng, được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí để chăm sóc sức khỏe trong suốt quá trình hưởng lương hưu.

Quy định này được áp dụng đối với cả những người đã tham gia BHXH i từ trước ngày Luật BHXH 2024 có hiệu lực.

Quy định này nhằm tạo cơ hội cho những người bắt đầu tham gia BHXH muộn hoặc tham gia không liên tục có cơ hội tích lũy đủ 15 năm đóng (thay vì 20 năm như quy định tại Luật BHXH 2014) để được hưởng lương hưu hằng tháng thay vì nhận BHXH một lần.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028, và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam, và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam, và 4 tháng đối với lao động nữ.

Tỷ lệ hưởng lương hưu
Trường hợp người lao động có thời gian đóng BHXH dài hơn 15 năm thì được hưởng lương hưu với tỷ lệ hưởng cao hơn do đóng BHXH thời gian dài.

Cụ thể, mức lương hưu hằng tháng đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH quy định tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH quy định tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH quy định, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Mức hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính cho thời gian đóng cao hơn thời gian đóng để đạt mức hưởng lương hưu tối đa (30 năm với lao động nữ, 35 năm với lao động nam).

Mức hưởng trợ cấp một lần được tính bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Đối với trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu mà tiếp tục đóng BHXH thì mức trợ cấp một lần được tính bằng 2 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng cho mỗi năm đóng cao hơn (kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu, hưởng chế độ hưu trí). Đây là điểm khác biệt so với Luật BHXH năm 2014.

Mức bình quân tiền lương đóng BHXH

Luật BHXH quy định, người lao động thuộc thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của số năm đóng BHXH trước khi nghỉ hưu như sau:

Bắt đầu tham gia BHXH trước ngày 1/1/1995 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/1995 đến ngày 31/12/2000 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2001 đến ngày 31/12/2006 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Bắt đầu tham gia BHXH trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2007 đến ngày 3/12/2015 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2019 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/1/2020 đến ngày 31/12/2024 thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

Bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/1/2025 trở đi thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của toàn bộ thời gian đóng BHXH.

Người lao động có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của toàn bộ thời gian.

06/06/2025

Cán bộ tỉnh, huyện về xã được giữ nguyên lương, phụ cấp trong 6 tháng

Cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã hiện nay được bố trí làm công chức ở cấp xã mới sẽ hưởng lương và các chế độ phụ cấp hiện hưởng trong 6 tháng.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp vừa ký ban hành Công văn 11 hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới.

Theo đó, Ban Chỉ đạo đề nghị lãnh đạo tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bám sát kết luận, hướng dẫn của cấp thẩm quyền trong sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức cấp xã mới, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, kinh nghiệm, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cấp xã mới.

Hướng dẫn của Chính phủ nêu rõ, lãnh đạo tỉnh, thành phố chỉ đạo rà soát toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã hiện nay; trường hợp cần thiết điều động, tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về công tác ở cấp xã.

Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp cũng lưu ý tỉnh, thành phố cần xây dựng phương án và quyết định sắp xếp, bố trí nhân sự khách quan, phù hợp với vị trí việc làm.

Liên quan tiêu chuẩn chức danh và định hướng sắp xếp, bố trí công chức cấp xã, Chính phủ nêu rõ, đối với cán bộ cấp xã (bí thư và phó bí thư Đảng ủy; chủ tịch HĐND và UBND; phó chủ tịch HĐND và UBND) cần thực hiện theo các kết luận hướng dẫn của cấp thẩm quyền về phương án nhân sự khi sắp xếp.

Công chức cấp xã phải có trình độ đại học trở lên

Đối với công chức cấp xã giữ chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng và công chức chuyên môn, nghiệp vụ, cần đáp ứng các tiêu chuẩn chung về chính trị tư tưởng, đạo đức; có trình độ chuyên môn đại học trở lên cơ bản phù hợp với lĩnh vực công tác của vị trí việc làm được bố trí hoặc có kinh nghiệm thực tiễn liên quan vị trí việc làm.

Bên cạnh các tiêu chuẩn chung, các công chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý còn phải đáp ứng tiêu chuẩn về lý luận chính trị như bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc giấy xác nhận tương đương trung cấp lý luận chính trị của cơ quan thẩm quyền cấp.

Ngoài ra, Chính phủ cũng hướng dẫn về tiêu chuẩn, điều kiện với một số trường hợp cụ thể đang giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng huyện trở lên thì không phải đáp ứng các tiêu chuẩn về tuổi bổ nhiệm và quy hoạch; tiêu chuẩn đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ ở cấp xã không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; công chức xã là người dân tộc thiểu số hoặc công tác tại vùng khó khăn;…

Ban Chỉ đạo cũng lưu ý trường hợp điều động viên chức cấp tỉnh, cấp huyện bố trí làm công chức tại cấp xã mới theo đề án sắp xếp thì không phải thực hiện thủ tục tiếp nhận vào làm công chức.

Đặc biệt, cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện và cán bộ, công chức cấp xã hiện nay được bố trí làm công chức ở cấp xã mới thì tiếp tục được hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp hiện hưởng trong thời gian 6 tháng, sau đó thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.

Trường hợp công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ở cấp xã mới thì tạm thời chưa áp dụng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho đến khi có quy định của Chính phủ.

Ban Chỉ đạo đề nghị lãnh đạo tỉnh, thành phố chủ động rà soát các tiêu chuẩn, điều kiện và phương án sắp xếp nhân sự cấp xã mới bảo đảm phù hợp, cân đối, hài hòa giữa cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện và cán bộ, công chức cấp xã hiện nay.

Trong đó, UBND cấp tỉnh được giao chỉ đạo thực hiện sắp xếp nhân sự cấp xã mới theo phương án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; thực hiện kịp thời chế độ, chính sách đối với các trường hợp tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc hoặc không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện để được bố trí làm công chức cấp xã mới.

Việc phân công, bố trí cán bộ, công chức cấp xã phải bảo đảm chặt chẽ, kỹ lưỡng, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng nguyên tắc, quy định của Đảng; làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong đội ngũ cán bộ, công chức.

Đồng thời, có biện pháp xử lý hoặc kịp thời phát hiện, đề xuất cấp có thẩm quyền chỉ đạo với các vấn đề liên quan phát sinh trong thực tiễn.