Kế toán Bách Việt Phú Yên

16/10/2025

Hàng loạt văn bản mới 🧑‍💻🧑‍💻🧑‍💻😥

16/10/2025

🦠Chính sách thuế thay đổi cực nhiều trong năm 2025.

💊Chính sách thuế dành cho công ty như thế nào về thuế GTGT, TNDN, TNCN

💊Chính sách thuế dành cho hộ kê khai như thế nào, sổ sách ra làm sao đúng quy định
📚Công ty Đại lý thuế Bách Việt chúng tôi chuyên cung cấp các dv sau:

🩸Tu vấn thuế GTGT, TNCN, TNDN, khai thuế cho DN, Hộ kê khai.
🩸Hỗ trợ soạn thảo vb, hỗ trợ đăng kí thành lập DN & Hộ kinh doanh...
🩸Hỗ trợ soạn thảo vb các thủ thủ tạm ngưng, giải thể Công ty & Hộ kd
🩸Hỗ trợ vb các thủ tục bổ sung giấy phép kd
🩸Tư vấn hỗ trợ setup điều hành, quản trị chi phí cho DN

-----📝📝📝📝📝📝-----

📚📕📖Đại lý thuế Bách Việt là đại lý duy nhất tại Phú Yên (cũ) được CỤC THUẾ TỈNH ĐĂK LĂK cấp phép hoạt động lĩnh vực TƯ VẤN THUẾ, KHAI THUẾ

☎️Liên hệ Ms. Thảo GĐ Công ty ĐLT Bách Việt để đặt lịch tư vấn cho Quý a c ạ -0935.10.99.17

13/10/2025

🌳Hộ kinh doanh đọc kĩ để chọn tối ưu. Nguồn copy

☎️Ko hiểu cần phân tích alo T hỗ trợ 0935109917

12/10/2025

12/10/2025

🎁Thời gian trôi qua thật nhanh, ai cũng già đúng ko?

🩷Quan trọng trên hành trình làm người ấy bạn đã sống ntn để ko phải thẹn lòng người...

🩸Chúng ta là người trần thì THAM SÂN SI MẠNG NGHI ko ai ko có...ko cần phải đi chùa, ko cần phải đeo chuỗi đầy cổ đầy tay, ko cần suốt ngày nói mô phật, ko cần phải ép mình phải ăn chay nếu ko thích, ko cần sống giả tạo cố vừa lòng ai......🌿chỉ cần sống đừng hại ai, đừng đè đầu người khác để ngoi lên, đừng cướp giật bát cơm của người khác, đừng bon chen nói xấu sân si khi ngừ khác thành công, đừng cố hạ bệ ai để chứng tỏ bản thân giỏi, đừng nói sai sự thật thêm mắm thêm muối, đừng sống 2 mặt, đừng khẩu phật tâm xà, đừng bất hiếu mà ra ngoài làm từ thiện, đừng giành giật ts a e gd mà ra ngoài giả vờ tử tế.....làm được như vậy là ĐÃ TU, và cũng tốt lắm rồi....🌿ko cần chứng tỏ mình tu mà cứ rán đi hại người làm chi...nếu ko chìa tay giúp được thì cũng xin đừng hại ai, ép ai đến đường cùng...đó là lời phật dạy 🙏🙏🙏🙏🙏

🔥Trước 40t gương mặt ba mẹ cho.
🔥Sau 40t gương mặt do tâm mình hiện.

👉🌿Vậy cứ nhìn vào đó để hiểu lòng người, và chọn bạn đồng hành chọn bạn mà chơi....chỉ đơn giản kiếp người ngắn...nháy 1 chớp mắt thở 1 nhịp thở chậm là ta đã về cát bụi...chọn sống ntn là do bạn...

☘️Tuổi U40 nhờ có trò cưng mà có ảnh quá thần thái 😜...xinh là nhờ áp nha...😝🤣

⛱️Cảm ơn bé iu của chị 🩷

☎️🧑‍💻Cô Thảo dạy truyền nghề kế toán 0935109917

☎️🧘🌳Cô Thảo dạy yoga vì đam mê chia sẻ 0827241685

10/10/2025

Căn cứ Nghị quyết 68-NQ/TW về định hướng cải cách hỗ trợ người nộp thuế, phát triển kinh tế tư nhân;
Căn cứ Nghị quyết 198/2025/QH15 miễn giảm nhiều loại thuế; xóa bỏ thuế khoán và lệ phí môn bài từ 2026; Không áp dụng thuế khoán cho hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh từ ngày 01/01/2026.
Kể từ ngày 01/01/2026, sẽ chấm dứt hoàn toàn📥PHƯƠNG THỨC THU THUẾ KHOÁN.

06/10/2025

🌳Tư vấn kĩ trước khi quyết định kí thành lập kinh doanh hộ hay công ty RẤT QUAN TRỌNG!...tư vấn chuyên sâu phân tích chính xác ngành nghề & thị trường Quý a c đang kinh doanh...quản trị dòng tiền, kinh doanh đúng theo pháp luật thuế mới...

☘️Cảm ơn a đã lựa chọn Dv tư vấn uy tín Bách Việt bên Thảo!

🙏🩷Chúc a kinh doanh phát triển & thuận lợi!

26/09/2025

💚Luật thuế mới ra kể ra rất là hay...kí đến hạn thanh toán mà ko thanh toán là loại hết VAT và CP...cty lãi ròng...😂cứ DN nào nợ dai thì đóng thuế cũng lòi họng....💁nợ DN khác coi như rời sân chơi này!

☘️DN vốn mỏng, vốn ảo, ko có tiền góp thực kd nhưng trên sổ sách tỷ tỷ góp vốn....sẽ bị đào thải & rời thị trường. Nhường sân chơi cho DN uy tín, kd bài bản, tuân thủ pl về thuế!

14/09/2025

DOANH NGHIỆP NÊN TRẢ LƯƠNG THẾ NÀO?

1️⃣ Doanh nghiệp có cần dùng nhiều phương pháp trả lương không?

Cần — và nên.
Tại sao? Vì công việc khác nhau cần động lực khác nhau: sales cần hoa hồng, công nhân sản xuất phù hợp với lương theo sản phẩm, trong khi nhân viên vận hành/ hành chính cần lương ổn định. Dùng một phương pháp duy nhất rất khó thỏa mãn tất cả mục tiêu: công bằng, cạnh tranh thị trường, khuyến khích hiệu suất.

Nguyên tắc: chọn một mô hình tổng thể (ví dụ 3P + KPI) làm nền tảng, sau đó áp dụng các cơ chế phụ phù hợp với từng nhóm công việc.

2️⃣ Các phương pháp trả lương phổ biến — cách thức, ưu & nhược điểm
✔️A. Lương cố định (Time-based salary)

Cách: trả theo tháng/tuần/giờ.

Ưu: ổn định, dễ quản lý, phù hợp công việc hành chính và chuyên môn.

Nhược: thiếu động lực cho năng suất; khó gắn lợi ích với hiệu quả.

✔️B. Trả theo khoán / sản phẩm (Piece-rate)

Cách: trả theo sản phẩm/số lượng hoàn thành.

Ưu: khuyến khích năng suất rõ ràng; phù hợp xưởng, công nhân.

Nhược: dễ ảnh hưởng chất lượng nếu không có kiểm soát; khó áp dụng cho công việc sáng tạo.

✔️C. Hoa hồng (Commission)

Cách: % trên doanh số/bán hàng.

Ưu: mạnh động lực bán hàng; tỷ lệ chi phí biến đổi theo doanh thu.

Nhược: rủi ro bán phá giá, tranh giành khách; cần quy tắc rõ ràng về hoá đơn, hoàn trả.

✔️D. Thưởng theo KPI / Bonus (Performance pay)

Cách: thưởng theo chỉ số định sẵn (KPI/OKR).

Ưu: liên kết chặt chẽ với mục tiêu công ty; công bằng khi KPI thiết kế tốt.

Nhược: KPI kém chất lượng → gây phản tác dụng; đo lường khó với công việc mềm.

✔️E. 3P (Position – Person – Performance) — mô hình tích hợp

Cách: Tiền lương = P1 (giá trị vị trí) + P2 (năng lực cá nhân) + P3 (kết quả công việc) + KPI bonus.

Ưu: cân bằng công bằng vị trí, khuyến khích năng lực & hiệu suất. Dễ triển khai cho tổ chức chuyên nghiệp.

Nhược: cần hệ thống đánh giá năng lực rõ ràng và hơi phức tạp để vận hành ban đầu.

✔️F. Chia sẻ lợi nhuận / ESOP / cổ phần

Cách: thưởng theo lợi nhuận hoặc cho cổ phần cho nhân viên.

Ưu: gắn kết lâu dài, khuyến khích tinh thần chủ sở hữu.

Nhược: pháp lý, thuế và điều khoản phức tạp; phù hợp cấp quản lý & nhân lực chủ chốt.

3️⃣ Ưu/nhược điểm của chiến lược dùng nhiều phương pháp (hybrid)

✔️Ưu

Phù hợp với đặc thù công việc → cải thiện hiệu suất.

Tối ưu chi phí: biến phí theo hiệu quả (hoa hồng, thưởng).

Gắn kết nhân viên với kết quả & chiến lược công ty.

✔️Nhược

Phức tạp trong quản trị, cần hệ thống đo lường tốt.

Rủi ro tranh chấp khi KPI/hoa hồng kém minh bạch.

Cần thay đổi văn hoá & đào tạo người quản lý.

Giảm thiểu nhược điểm: minh bạch chính sách, công thức rõ ràng, có kênh khiếu nại, tập huấn cho lãnh đạo.

📊 Kết luận:
👉 Mỗi phương pháp có ưu – nhược riêng. Doanh nghiệp cần kết hợp khéo léo để vừa kiểm soát chi phí, vừa tạo động lực đúng chỗ.
👉 Không có một công thức chung cho tất cả. Một hệ thống lương hiện đại cần sự kết hợp khéo léo giữa ổn định – công bằng – động lực – tuân thủ pháp luật.
Doanh nghiệp nào làm được điều này sẽ có đội ngũ gắn bó, hiệu quả và chi phí lương tối ưu.

Nguồn Bùi Lê Phuong

10/09/2025

📌 CAM KẾT 02/08 – DOANH NGHIỆP & NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT

💡 Bạn có biết không? Không phải cứ ký hợp đồng dưới 3 tháng là phải khấu trừ ngay 10% thuế TNCN đâu! Nếu người lao động đủ điều kiện, họ được quyền làm Cam kết 02/CK-TNCN hoặc 08/CK-TNCN để doanh nghiệp KHÔNG phải khấu trừ 10%.

🔹 Cam kết 02/08 là gì?

👉 Đây là văn bản cam kết của cá nhân có thu nhập để đề nghị doanh nghiệp không khấu trừ 10% thuế TNCN tạm thời. Sau đó, cá nhân sẽ tự quyết toán cuối năm.

🔹 Nguyên tắc áp dụng

Người lao động chỉ có một nguồn thu nhập duy nhất tại thời điểm làm việc.

Không áp dụng khi cùng lúc làm ở nhiều nơi.

🔹 Đối tượng áp dụng

✔ Người lao động ký HĐLĐ dưới 3 tháng (thời vụ, cộng tác viên, giao khoán, thử việc, học việc…).
✔ Cá nhân ký hợp đồng dịch vụ có thu nhập chịu thuế nhưng chưa đến mức nộp thuế.

🔹 Điều kiện để làm cam kết

✅ Có mã số thuế TNCN.
✅ Tổng thu nhập trong năm sau giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (132 triệu/năm với 1 người, cộng thêm 52,8 triệu/năm cho mỗi người phụ thuộc).
✅ Thu nhập tại thời điểm ký chỉ phát sinh tại một nơi duy nhất.

🔹 Lưu ý quan trọng cho doanh nghiệp

⚠️ Nếu NLĐ có từ 2 nguồn thu nhập trở lên cùng lúc → KHÔNG được cam kết.
⚠️ Doanh nghiệp phải lưu giữ bản cam kết, để xuất trình khi cơ quan thuế kiểm tra.
⚠️ Đến cuối năm, cá nhân phải tự quyết toán thuế với cơ quan thuế.

👉 Tóm lại: Cam kết 02/08 là cách hợp pháp giúp người lao động đỡ bị khấu trừ 10% khi thực tế chưa đến mức nộp thuế. Nhưng doanh nghiệp và kế toán phải nắm rõ nguyên tắc – đối tượng – điều kiện để tránh rủi ro khi thanh tra thuế.

Nguồn Bùi Lê Phương