3ly_Elsayed اللول

3ly_Elsayed اللول تاكد دائما ﺍﻥ ﻗﻤﺖ ﺑﻤﻬﺎﺟﻤﺘﻲ ﺳﺄﺭﻓﻊ لك ﻗﺒﻌﺘﻲ�ﺍﺣﺘﺮﺍﻣﺎ ﻟﻚ ﻭﻟﺸﺠﺎﻋﺘﻚ ﻭﻟﻜﻦ ﺗﺄﻛﺪ ﺑﺄﻧﻨﻲ ﻟﻦ أنزلها الا علي قبرك
(1)

عارف يعني ايه موظف يبقي شغال معاك مكره و مضطر يكمل غصب عنه؟اسوأ بيئة عمل الي توصل الموظف انه يبقي مش طايق نفسه و بيتمني ...
21/05/2025

عارف يعني ايه موظف يبقي شغال معاك مكره و مضطر يكمل غصب عنه؟
اسوأ بيئة عمل الي توصل الموظف انه يبقي مش طايق نفسه و بيتمني اليوم الي يمشي فيه بس مش قادر و مش لاقي فرصة يهرب بيها من جحيم الشغل معاك

ظروفه المادية و احتياجه الشديد للمرتب جابرينه يكمل في مكان فقد فيه شغفه وحماسه للعمل .زي المحبوس في سجن من غير بوابات ولا اسوار عالية

مهم جدا اننا نراعي الجانب النفسي للموظفين و تبقي قريبين منهم و قادرين نفهم مشاعرهم و مشاكلهم و نساعدهم في حلها.و دي اهم سمات القادة الاذكياء عاطفيا في بيئات العمل الصحية.

الموظف المكره ده قنبلة موقوته و طاقة معطلة خسائرها اكبر من مكاسبها 💥

Me to me :استهدى بالله مش دلوقتي ، لما تلاقي شغل تاني
13/05/2025

Me to me :
استهدى بالله مش دلوقتي ، لما تلاقي شغل تاني

التملق و التطبيل مش مهارات تستحق التشجيع ، ولا هتساعدك تبني بيئة صحية!للأسف الشديد ، في بعض المؤسسات، الناس اللي بتطبل ...
13/05/2025

التملق و التطبيل مش مهارات تستحق التشجيع ، ولا هتساعدك تبني بيئة صحية!

للأسف الشديد ، في بعض المؤسسات، الناس اللي بتطبل و بتتملق للمديرين هم اللي بياخدوا الترقيات والتقدير، مش الأكفأ ولا الأجدر.

النتيجة، خسائر كتير مباشرة و غير مباشرة:

• فقدان الكفاءات
• انهيار الثقة داخل الفريق
• تفشي مشاعر الغيرة و الاحباط و الصراع بين الفريق
• ثقافة قائمة على الخوف والمظاهر بدل الإنجاز الحقيقي

لازم تاخد بالك ان التطبيل، حتى لو بيطبطب على غرورك دلوقتي، مش هيحقق لك لا أرباح ولا أهداف على المدى الطويل. بقدر ما هو هيفضي الدنيا من حواليك و يحرمك من الأصوات الحقيقية و الآراء الي انت محتاج تسمع لها.

و على العكس ،ةالذكاء العاطفي في القيادة معناه تمييز التقدير الحقيقي من التصنع، وتشجيع الشفافية والاحترام بدل المجاملة المصطنعة.

عشان كدة ، اسأل نفسك كمدير:
هل بتكافئ الناس على الإنجاز في العمل، ولا على التطبيل و التصفيق المبالغ فيه ؟
و انت هتعرف شكلٍ ثقافة العمل الي انت بتخلقها و سمعة المؤسسة الي انت حابب ترسمها في الأذهان

🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭 🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇭🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪...
31/01/2025

🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭










🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇭🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬🇪🇭🇪🇬

لما تركب مع سواق ميكروباص فهمان
30/12/2024

لما تركب مع سواق ميكروباص فهمان

27/08/2024

الدنيا مقلوبه في الشركه

=وانا داخل الشغل الصبح ورايح متأخر 🙄🤗

المدير الفاشل: هو المدير الذي ينجح في تحويل موظف يساعد في تطوير المؤسسة لموظف همه لقمة العيشالمدير الفاسد : هو المدير ا...
07/08/2024

المدير الفاشل:
هو المدير الذي ينجح في تحويل موظف يساعد في تطوير المؤسسة لموظف همه لقمة العيش

المدير الفاسد :
هو المدير الذي يهمش موظفين لأسباب شخصية رغم كفائتهم وولائهم للمهنة، ويكافئ موظفين فاسدين لمجرد أن لهم ولاء له.

المدير التافه:
هو المدير الذي يراقب الموظفين في أمور تافهة ويحاسب ويعاقب الذي ينتقده ولا يتواصل مع أشخاص هو على خلاف شخصي معهم.

المدير المريض:
هو المدير الذي يضيع وقت العمل في إجتماعات فاشلة الهدف منها أمراض نفسية وعقد نقص.

المدير الجبان:
هو المدير الذي يهدد الموظفين بالعقاب بشكل مستمر

المدير الغبي:
هو المدير الذي يري نفسه أذكي البشر ومتاكد أن بيده مصائر موظفيه فلا يتعامل معهم إلا على حسب حالته النفسية أو المزاجية، وكالعادة يحيط به المنافقون الذين يعملون على إرضاءه بما يحب...

_ اتعلمت ايه من الشغل !؟=مراضية الجحش ترحمك من كتر نهيقه...
06/08/2024

_ اتعلمت ايه من الشغل !؟

=مراضية الجحش ترحمك من كتر نهيقه...

13/07/2024

اهم شئ الاستمرار في السعي

Address

Cairo

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when 3ly_Elsayed اللول posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to 3ly_Elsayed اللول:

Shortcuts

Share

Category